Que estilo de administración de recurso humanos se utiliza




Administracion de Relaciones humanas

Docente: Eduvina Putoy



Steven Amador
Miurel Alegria
Jazmin Canales
Edwar Bermudez


1. ¿ Que estilo de administración de recurso humanos se utiliza ?Recurso Tecnológico
2. señalar las políticas de recursos humanos que se implementan en la empresa
Política de Recursos Humanos de una compañía:
Responsabilidad compartida
Lasrelaciones humanas
Entrar en una compañia
El empleo en la compañia
Equilibrio entre trabajo y vida privada
Remuneración
Evolución profesional
Relaciones industriales
Organización de los RecursosHumanos

3. Determinar cuales son los índices de rotación y ausentismo que presenta la empresa analizada:

Rotacion:
Cuenta con más de 220.000 empleados, personas de casi todos los países colaborando conun cultura corporativa unificada. Es relativamente baja la rotación de personal (aproximadamente el 5% anualmente), y el período promedio de servicio de los empleados de la compañía, al retiro, ennuestro 20 mercados más grandes, es de 27 años, representando más del 80% de nuestro negocio.
Ausentismo:
Un cuidadoso examen de la evolución de la tasa de ausentismo en las diversas fábricas no mostróincremento alguno, en particular cuando se implementa en la compañía. Solo se plantearon muy pocas situaciones, es decir:

Un aumento de la tasa de ausentismo en la compañía pero debido a lasconsecuencias de la gripe aviar y no a la implementación de la empresa.
Ausentismo por enfermedad virales.






4. Técnicas de reclutamiento y selección de personal empleadas en la empresa
Cuando se presentauna vacante en nuestra empresa, empieza un proceso de selección el cual se da a través de los siguientes pasos:
Preselección de Hojas de Vida, (Interna y a través de Outsourcing) teniendo en cuentala descripción del cargo y el perfil del mismo.
El proceso de selección se inicia a través de un Outsourcing quien lo contactará para entrevistas y pruebas
Entrevista en el Área de Selección y...