Que son las cajas de compensación?

¿Qué son las Cajas de Compensación?

Te invitamos a conocer qué son las Cajas de Compensación Familiar y qué hacen para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
1. ¿Son instituciones públicas o privadas
Son entidades privadas, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y naturaleza solidaria, creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de lostrabajadores colombianos, mediante la gestión y entrega, en subsidios y servicios, de parte de los aportes de seguridad social que hacen los empleadores.
2. ¿Para qué fueron creadas
Para ayudar a los empleados colombianos en su desarrollo humano, familiar, laboral y social, y contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad en general.
3. ¿Con qué recursos financian su labor
Las cajas reciben el4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores sobre el salario de sus trabajadores permanentes a cargo. Sin embargo, las Cajas de Compensación del país, como Comfenalco Antioquia, han multiplicado esos ingresos y reinvierten sus remanentes para beneficio de todos sus afiliados
4. ¿Quién está obligado a aportar a las Cajas de Compensación
Todos los empleadores deben afiliar ypagar los aportes de sus trabajadores permanentes o que realicen actividades para un patrono por más de cuatro horas diarias o más de 93 horas mensuales.
5. ¿Quiénes son afiliados a las Cajas de Compensación
Los trabajadores y sus personas a cargo: hijos legítimos, naturales, adoptivos o hijastros menores de 18 años; hermanos huérfanos de padres; padres mayores de 60 años o con 50% de su capacidadde trabajo disminuida, que no reciban renta, pensión o salario. Las Cajas de Compensación entregan beneficios en salud, educación, recreación, cultura, turismo, deporte, vivienda, crédito y microcrédito a los colombianos.

¿Sabes que por ser trabajador afiliado a una Caja de Compensación Familiar, y cumpliendo la normatividad, tienes derecho a recibir subsidio en dinero?
La cuota monetaria, esel dinero que las Cajas de Compensación Familiar deben pagar a los trabajadores que la ley considera beneficiarios (Art. 3, Ley 789 de 2002), el cual es cancelado en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo presentando la documentación que así lo certifique (Ver Circular N°013 de 2012 SSF), pago que se efectúa de manera mensual, de acuerdo al departamento del paísdonde se cause el salario.
Cuando no aportas los documentos para acreditar el derecho a recibir el subsidio familiar; se genera la excepción de pago por parte de la Caja, debido a que de conformidad con el Art. 6º de la ley 21 de 1982, el derecho a la cuota correspondiente a un mes determinado, caduca al vencimiento del mes subsiguiente, es decir, si causaste tu derecho a la cuota en el mes deenero, por haber reunido los requisitos, tienes plazo para allegar las pruebas hasta el 31 de marzo, y así sucesivamente, ya que el subsidio en dinero va prescribiendo mes a mes.
Ten en cuenta que no se genera el pago de la cuota monetaria, de un lado, cuando la empresa omite el proceso de afiliación e inscripción de los trabajadores y su grupo familiar a la Caja y no recepciona los documentos,hecho que causa pago a favor del empleado por cuenta de quien omite su deber legal; y de otro, cuando el trabajador, previa solicitud del empleador, no allega la documentación pertinente, circunstancia que exonera a la empresa, si ésta ha efectuado los aportes de manera mensual y cumplida, debido a que la Caja de Compensación Familiar sólo se encuentra obligada a efectuar el pago desde que ladocumentación es allegada por el empleador.


Lo que debes saber sobre las Cajas de Compensación en Colombia
Vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar, las 43 Cajas de Compensación Familiar que operan en Colombia son consideradas instrumentos de compensación y redistribución eficientes, que orientan los aportes de los empleadores (más de 364.000 empresas afiliadas), hacia las familias...