quimica

PLAN DE CONTINGENCIAS
Huelga.- Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Objetivo del plan de contingencias en caso de huelga laboral.
Es proveer unasolución para mantener operativas las funciones que son fundamentales para la empresa, cuando son paralizadas, afectando la base laboral así como instalaciones y productividad de la empresa.
Quéventajas potenciales tiene el contar con un plan de contingencias?
 Determinar acciones preventivas, reduciendo el grado de vulnerabilidad y exposición al riesgo.
 Dimensionar el riesgo potencial. Tomar decisiones rápidas ante anormalidades o fallas.
 Generar cultura de seguridad en la organización.
 Asegurar la estabilidad de la empresa.

ANTES
 Que la huelga laboral sea comunicadaa la empresa y a la autoridad de trabajo, por lo menos 5 días útiles de antelación, acompañando copia del acta de votación.
 Verificar si la huelga es justificada o no justificada, imputable oinimputable para la empresa. Esto de acuerdo con el Art. 277 “Si la junta de conciliación y arbitraje declara lícita una huelga e imputables sus motivos al patrono... lo condenará al pago de los salarioscorrespondientes a los días que hubieren holgado los trabajadores.
 Para juzgar de la licitud o ilicitud de una huelga, es indispensable, examinar si las demandas de los empleados tienden a conseguiralguno o algunos propósitos que el legislador enumera; pero es evidente que para juzgar en definitiva sobre si una huelga es justificada o injusti¬ficada, no basta con atenerse a la enumeración hechapor el legislador, porque pudiera ser que la demanda de los trabajadores persiguiera alguno de los fines enunciados por la ley, y sin embargo no pudiera ser aten¬dida en justicia, y entonces, aunquela huelga fuera lícita podría no ser justificada, por razón de ser imposible acceder a la solicitud de los obreros. Esta distinción entre la licitud y la justificación de una huel¬ga, aunque no...