Quimica
Páginas: 23 (5687 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
DS 67 Exenciones, Rebajas y Recargos de cotización adicional diferenciada. Capacitación básica 2011
1. 2. 3.
Objetivo. Introducción a la Ley N° 16.744 D.S. N° 67 a) b) Características Generales. Definición de Conceptos Elementales. c) d) e) Tasa de Siniestralidad Efectiva. Simulación del Cálculo. Proceso de Evaluación.
T E M A R I O
4.
Bibliografía.
OBJETIVO
Conocer yComprender el Procedimiento sobre Exención, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744).
LEY N°16.744
INTRODUCCIÓN
¿Cuál es el Marco Legal de la Ley 16.744?
El Marco Legal de la Ley Nº 16.744, esta constituido entre otros por los siguientes Decretos Supremos: ..- N°101 de 1968 Reglamento para la aplicación de la L ey .- N°109 de 1968 Reglamento para la calificación y evalu ación de accidentes y enfermedades profesionales. .- N°110 de 1969 Fija escala para la determinación de l a cotización adicional diferenciada por actividad económica. .- N°40 de 1969 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Pr ofesionales .- N°54 de 1969 Reglamento para la constitucióny funcio namiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. .- N°594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitari as y ambientales básicas de los lugares de trabajo. Decreto Supremo Nº 67 Reglamento para la aplicación de la exención, rebaja y recargo de la cotización adicional diferenciada.
Su gran importancia se debe a que permite financiar este seguro social, fomentando laprevención, ya que premia a los empleadores que no tienen o logran bajar sus accidentes y enfermedades laborales, pudiendo quedar exentos o rebajar la tasa adicional. Por el contrario quienes aumentan sus accidentes y enfermedades profesionales también incrementan el valor de la tasa adicional por los próximos dos años.
¿A qué debe su importancia este Decreto?
CARACTERÍSTICAS LEY 16744OBLIGATORIO DE CARGO DEL EMPLEADOR
SOLIDARIO EN SU FINANCIAMIENTO
AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS LEY 16744
Es obligación del empleador pagar por el sueldo base imponible de todos sus trabajadores, la tasa básica de 0,95%, más la adicional presunta diferenciada por actividadeconómica, cuando se inicia la empresa, según lo establecido en el DS N°110. O por siniestralidad efectiva, cuando es evaluada con base al DS Nº 67.
OBLIGATORIO DE CARGO DEL EMPLEADOR
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS LEY 16744
La tasa básica de 0,95% lo hace solidario, ya que tanto la empresa con mayor omenor riesgo o con mayor o menor número de trabajadores paga lo mismo, por lo que ayuda a cubrir el financiamiento general del seguro.
SOLIDARIO EN SU FINANCIAMIENTO
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS LEY 16744
Todo trabajador dependiente, tienen derecho a recibir de inmediato las prestaciones de esta Ley,incluso si sus empleadores no cotizaran en ningún organismo, en este caso el ISL otorgaría las prestaciones y luego actuaría respecto al empleador. El trabajador dependiente está protegido cualquiera sea su caso.
AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?
ESTUDIANTES YTRABAJADORES DEPENDIENTES (NO MUTUALES)
INDEPENDIENTES QUE COTIZAN
TRABAJADORES DEPENDIENTES DE EMPRESAS ADHERIDAS AL INP SECTOR ACTIVO
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?
TRABAJADORES DEPENDIENTES
Respecto a los trabajadores de empresas que no cotizan en ningún organismo administrador,...
1. 2. 3.
Objetivo. Introducción a la Ley N° 16.744 D.S. N° 67 a) b) Características Generales. Definición de Conceptos Elementales. c) d) e) Tasa de Siniestralidad Efectiva. Simulación del Cálculo. Proceso de Evaluación.
T E M A R I O
4.
Bibliografía.
OBJETIVO
Conocer yComprender el Procedimiento sobre Exención, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744).
LEY N°16.744
INTRODUCCIÓN
¿Cuál es el Marco Legal de la Ley 16.744?
El Marco Legal de la Ley Nº 16.744, esta constituido entre otros por los siguientes Decretos Supremos: ..- N°101 de 1968 Reglamento para la aplicación de la L ey .- N°109 de 1968 Reglamento para la calificación y evalu ación de accidentes y enfermedades profesionales. .- N°110 de 1969 Fija escala para la determinación de l a cotización adicional diferenciada por actividad económica. .- N°40 de 1969 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Pr ofesionales .- N°54 de 1969 Reglamento para la constitucióny funcio namiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. .- N°594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitari as y ambientales básicas de los lugares de trabajo. Decreto Supremo Nº 67 Reglamento para la aplicación de la exención, rebaja y recargo de la cotización adicional diferenciada.
Su gran importancia se debe a que permite financiar este seguro social, fomentando laprevención, ya que premia a los empleadores que no tienen o logran bajar sus accidentes y enfermedades laborales, pudiendo quedar exentos o rebajar la tasa adicional. Por el contrario quienes aumentan sus accidentes y enfermedades profesionales también incrementan el valor de la tasa adicional por los próximos dos años.
¿A qué debe su importancia este Decreto?
CARACTERÍSTICAS LEY 16744OBLIGATORIO DE CARGO DEL EMPLEADOR
SOLIDARIO EN SU FINANCIAMIENTO
AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS LEY 16744
Es obligación del empleador pagar por el sueldo base imponible de todos sus trabajadores, la tasa básica de 0,95%, más la adicional presunta diferenciada por actividadeconómica, cuando se inicia la empresa, según lo establecido en el DS N°110. O por siniestralidad efectiva, cuando es evaluada con base al DS Nº 67.
OBLIGATORIO DE CARGO DEL EMPLEADOR
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS LEY 16744
La tasa básica de 0,95% lo hace solidario, ya que tanto la empresa con mayor omenor riesgo o con mayor o menor número de trabajadores paga lo mismo, por lo que ayuda a cubrir el financiamiento general del seguro.
SOLIDARIO EN SU FINANCIAMIENTO
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CARACTERÍSTICAS LEY 16744
Todo trabajador dependiente, tienen derecho a recibir de inmediato las prestaciones de esta Ley,incluso si sus empleadores no cotizaran en ningún organismo, en este caso el ISL otorgaría las prestaciones y luego actuaría respecto al empleador. El trabajador dependiente está protegido cualquiera sea su caso.
AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?
ESTUDIANTES YTRABAJADORES DEPENDIENTES (NO MUTUALES)
INDEPENDIENTES QUE COTIZAN
TRABAJADORES DEPENDIENTES DE EMPRESAS ADHERIDAS AL INP SECTOR ACTIVO
LEY 16.744: SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿A QUIENES PROTEGE LA LEY 16744?
TRABAJADORES DEPENDIENTES
Respecto a los trabajadores de empresas que no cotizan en ningún organismo administrador,...
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