quimica

Universidad Nacional Experimental Politécnica de La Fuerza Armada
Núcleo Nueva Esparta- Juan Griego






Desarrollo Personal







Realizado:









INTRODUCCION

El desarrollo personal se resume en autoconocimiento, autoestima, auto dirección y autoeficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr uncamino de transformación y excelencia personal.
Triunfar o tener éxito ha sido lo que tiene el hombre en mente al iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo del individuo ha logrado obtener un puesto importante y trascendental en los las últimas décadas, apareciendo multitud de autores al respecto que hablan de cómo lograr un ser íntegro y completo para que el mismo puedallevar a cabo con éxito todo lo que emprenda.
La calidad y éxito del ser humano en lo que se proponga debe realizarse en un clima de confianza y comunicación interactuando con menos tensión, obteniendo resultados productivos y sanos para lograr un buen desarrollo personal y a su vez llegar a tener una vida plena.












DESARROLLO PERSONAL
Es una experienciade interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permiten conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser más humano. Los seres humanos están destinados a desarrollarse gracias a su inteligencia peroconocerse a sí mismo resulta difícil de descifrar debido a los cambios que sufre el ser humano constantemente por todo lo que lo rodea (sociedad, naturaleza entre otros). Quien soy, que quiero ser, son preguntas que solo conoce y debe descubrir el propio individuo.
FACTORES IMPORTANTES PARA EL DESARROLLO PERSONAL
Autoestima: Es dignidad y capacidad. Valorarse a sí mismo, es la única manera de atraerla valoración de los demás. Nadie puede comprenderte, amarte o valorarte más que tú. Quien no cree en sí mismo no merece triunfar.

Autodirección: La autodirección implica estar claro con relación a las metas y objetivos que se quiere lograr, rehusando en un alto grado de desempeño y planificando las acciones que se van a llevar a cabo, resistiendo ante las dificultades, auto evaluándose paracomprender lo que es útil o no, de esta manera, se auto regula la conducta y por consiguiente se aprende de la experiencia.

Auto eficiencia: El individuo debe ser capaz de utilizar bien y oportunamente las habilidades, integrándolas para lograr el objetivo deseado, llegando así a altos desempeños.



ANALISIS TRANSACCIONAL
Es una teoría de la conducta individual y grupal, se basa en elsupuesto de que el individuo puede aprender a conocerse a sí mismo, pensar y confiar en sí para tomar sus propias decisiones y expresar sus sentimientos auténticamente.
Sostiene que las conductas inadecuadas, se pueden considerar como resultado de decisiones irracionales de la infancia. Que estas se pueden cambiar, redefiniendo sobre ellas, las conductas inadecuadas provienen de un aprendizajeinadecuado, el cual se puede corregir a través de un aprendizaje.
EL POTENCIAL HUMANO.
El individuo promedio emplea únicamente una parte de la totalidad de su potencial. En comparación con lo que debería ser actuando a medias cosa que no debería ser. Si una persona se conoce y se comprende a sí mismo, comprende sus propias necesidades básicas y su verdadera motivación de manera que pueda satisfaceresas necesidades, al mismo tiempo se capacita para comprender a los otros relacionarse con ellos.
AUTOCONOCIMIENTO
cada individuo posee un sistema de ideas, actitudes, valores y compromiso que van a influir, a normar su conducta y actitudes hacia la vida, el amor, la familia, la pareja y todas las acciones humanas.
El autoestima es un factor clave en el autoconocimiento, la necesidad de...