Qué hacer en una entrevista

... que se pueden hacer en una entrevista
En la mayoría de los casos los empleadores toman la decisión de contratar empleados en la primera entrevista. La impresión que usted cause en esa entrevista puede ser tan importante como la experiencia y la aptitud que tenga para el empleo, por eso vale la pena estar bien preparado.
En este caso, la información se presenta en forma de preguntasgenerales sobre su persona. Practique con un amigo o familiar responder a las siguientes posibles preguntas de una entrevista.
Las entrevistas de trabajo le brindan la oportunidad de demostrar sus cualidades y capacitación a los empleadores. Como parte de la preparación para la entrevista, procure informarse acerca de la organización. Seleccione uno o más empleos específicos y evalúe su competencia paralos mismos.
Preguntas generales
1. Cuénteme acerca de usted.
2. ¿Qué es lo que realmente le gustaría hacer en la vida?
3. ¿Por qué eligió este campo?
4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles?
5. ¿Por qué cree que debería contratarlo?
6. ¿Cuáles de sus cualidades considera que contribuirían a su éxito en este trabajo?
7. ¿De qué manera determina y evalúael éxito?
8. ¿Qué cree que puede aportar a esta compañía? ¿De qué forma podría hacerlo?
9. ¿Qué cualidades debe poseer un trabajador exitoso?
10. ¿Qué espera de su supervisor?
11. ¿Cuáles fueron los dos o tres logros que le han dado mayor satisfacción?
12. ¿En qué tipo de entorno laboral se siente más cómodo?
13. ¿Cómo trabaja cuando se encuentra bajo presión?
14. ¿Porqué desea trabajar aquí?
15. ¿Qué sabe acerca de nuestra compañía?
16. ¿Qué criterios utiliza para evaluar la compañía para la cual desea trabajar?
17. ¿Tiene alguna preferencia geográfica? ¿Por qué?
18. ¿Cuál es su actitud respecto de los traslados?
19. ¿Qué tipo de decisiones le resultan fáciles o difíciles de tomar?
20. Descríbase en 5 palabras.
21. ¿Qué diríansobre usted sus profesores o supervisores anteriores?
22. ¿Cómo cree que lo describirían sus pares?
23. ¿Cuáles son sus expectativas respecto del salario?
24. ¿Cuántos días faltó al trabajo o a la escuela el año pasado? ¿Cuántas veces llegó tarde? ¿Por qué?
25. ¿En qué cree que consiste este trabajo?
26. ¿Cuál sería la primera medida que tomaría una vez que haya obtenido estetrabajo?
27. En caso de ser contratado, ¿cuánto tiempo le llevaría convertirse en un trabajador productivo?
28. ¿Le gustaría hacer alguna pregunta?
29. ¿Cómo describiría su trabajo ideal?
30. Todos tenemos áreas en las que necesitamos mejorar. ¿En qué áreas siente que debería mejorar a fin de afianzar su desempeño laboral?
31. ¿Por qué considera que usted está mejor calificado queotros postulantes a los que he entrevistado?
32. ¿Cómo reacciona cuando recibe órdenes?
33. ¿Cuenta con transporte confiable?
34. ¿Es usted creativo, flexible, emprendedor, organizado, etc.? Déme un ejemplo.
35. ¿Qué características personales considera necesarias para tener éxito en este campo?
36. ¿Cuál de sus padres ha ejercido mayor influencia sobre usted? Explique.
37.Este campo cambia constantemente. ¿Cómo se ha adaptado a los cambios en sus experiencias anteriores?
38. ¿Qué ha hecho en pos de su crecimiento profesional en los últimos años?
39. ¿Qué hace para mantenerse actualizado profesionalmente?
40. Para este puesto se necesita a una persona responsable y de confianza. Demuéstreme que usted reúne estos dos requisitos.
41. ¿De qué maneraplanifica y organiza proyectos importantes?
42. ¿Cuáles son las recompensas más importantes que espera recibir en su carrera profesional?
43. ¿Qué es más importante para usted: el tipo de trabajo que realiza o el dinero que recibe por hacerlo?
44. ¿Qué lo motiva a realizar el mayor de los esfuerzos?
45. ¿Qué ha aprendido de sus errores?
46. ¿Cómo se lleva con los demás?
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