Régimen pensional colombiano

REGIMEN PENSIONAL COLOMBIANO
QUÉ ES UNA PENSIÓN
Es un derecho irrenunciable consistente en una prestación económica vitalicia (imprescriptible) y hereditaria (sustitución pensional)
OBJETO DE LA PENSIÓN
Que la persona tenga recursos económicos para la subsistencia durante la vejez ( atender la necesidad ante un riesgo biológico).
CLASES DE PENSIONES
1. De vejez ( antes denominada pensiónde jubilación)
2. De invalidez
3. De sobrevivencia
4. Especiales. Ej. Voluntarias, convencionales, de regímenes especiales (magisterio, presidencia de la república, FF.MM y Policía), por actividades de alto riesgo ( ej. Temperaturas anormales, etc.)
4.1 Extralegales (vigentes antes del 29 julio/2005 y se reconozca el cumplimiento de requisitos convencionales al 31 de julio de 2010. Consultarlo pertinente en sentencia CCnal, C-1234/05 relativo al art. 416 CST, SU-555/2014. Concordancia C-410/97, sobre regímenes prestacionales extralegales.
ANTECEDENTES JURÍDICOS
Se inicia como obligación patronal, luego como un contrato de seguro: Ley 6/45; CST, art. 260; Dto. 3041/66, art.11; Ley 33/85
Dto. 758/90, art.12; ley 100/93; ley 797 de 2003.
REGÍMENES DE PENSIONES LEY 100 DE 1993
a.Régimen solidario de prima media con prestación definida (RPM)
b. Régimen de ahorro individual con solidaridad (RAI)
CARACTERISTICAS DEL REGIMEN PENSIONAL LEY 100 DE 1993
• Afiliación obligatoria para todos los trabajadores dependiente e independientes
• Selección libre y voluntaria elección del trabajador
• Afiliación da derecho a reconocimiento y pago de de prestaciones y de las pensionesde invalidez, de vejez y de sobrevivientes
• Suman cotizaciones realizadas anteriores a ley 100, al ISS, cualquier Caja, fondo, o Entidad, público o privado, o el tiempo de servicios como servidores públicos.
• Permanencia 5 años en la administradora, excepto si le faltan 10 años o menos para pensionarse.
• Pago indemnización sustitutiva (RPM), o devolución de saldos (RAI), en caso de cumpliredad pensional y no los demás requisitos.
• Compatibilidad de pensión de invalidez y de vejez ( ámbito jurídico, 14 marzo/2010):
- P. invalidez profesional y pensión de vejez
- P.inv. prof. y p. inv. común
- P. jubilación Dto, 2879/85 y p. vejez ISS
- P. inv. Común y p. vejez.
COTIZACIONES
1. Base de cotizaciones ( dependientes y salario integral, independientes, ingresos distintasfuentes)
2. Obligaciones de empleadores y administradoras (acciones de cobro), y en caso de incapacidades de origen común y laborales.
3. Distribución de las cotizaciones
PENSION DE VEJEZ EN RPM
Requisitos
- Edad
- Tiempo de servicios/cotizaciones
Pensiones con requisitos especiales
-P.V., de disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales
-P. V., de madre trabajadora con hijo inválido

Monto dela Pensión
-IBL
-Porcentaje IBL
-Liquidación

-Cuantía mínima y máxima de la p.v.
-Reajustes anuales

REGULACIONES VIGENTES ANTERIORES A LA LEY 100 DE 1993


Art. 260, CST.
Edad: Trabajadores particulares, 50 años mujeres, 55 hombres
Tiempo: 20 años servicios continuos o discontinuos con el empleador.
Monto: 75%

Dto 758/90 90%
L. 100/1993 85%
L. 797/2003 65,5% - ( 0.5x s)


RÉGIMEN TRANSICIONAL PENSIONAL
-Derechos adquiridos y régimen de transición
-Derechos Adquiridos: si tienen aquellas situaciones individuales y subjetivas que se han creado y definido bajo el imperio de una ley, y que por lo mismo han creado a favor de sus titulares un cierto derecho que debe ser respetado.
-Régimen de Transición: mecanismo de protección de expectativas pensionalessin constituir propiamente derechos adquiridos, consiste en que las reglas legales de ese régimen de transición combinan reglas del régimen anterior con reglas del nuevo régimen anterior con reglas del nuevo régimen, lo que no sería posible si se trata posible si se tratara de verdaderos derechos adquiridos
-Sujetos de régimen de transición ( art. 36, l. 100/93. Al entrar en vigencia el...