Regimen prestacional de empleo venezuela

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NUCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO
PROGRAMA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
SUBPROGRAMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL

BACHILLER:
Marian Rodríguez
Cabimas, 22 deseptiembre de 2011

ESQUEMA
INTRODUCCION
1.1. Régimen Prestacional De Empleo
1.2 Objeto De La Ley De Régimen Prestacional De Empleo (Articulo 1° LRPE.)
1.3 Ámbito De Aplicación (Articulo 4° LRPE.)
2.Colectivo Protegidos Por El Régimen Prestacional De Empleo (Articulo 27° LRPE.)
2.1 Deberes Impuestos Al Patrono
2.2 Derechos Y Deberes De Los Trabajadores Y Trabajadoras (Articulo 5°,6° LRPE.)3. Organización Y Estructura De La Ley De Régimen Prestacional De Empleo.
(Articulo 11° LRPE.)
4. Afiliación Y Registro (Articulo 29° LRPE.)
4.1 Continuidad Parcial (Articulo 34° LRPE.)
5.Requisito Para Obtener Las Prestaciones Dinerarias. (Articulo 32° LRPE.)
5.1 Procedimiento Para El Pago De Las Prestaciones Dinerarias
5.2 Perdida De Las Prestaciones Dinerarias (Articulo 33°LRPE.)
6. Tasa De Cotización (Articulo 46° LRPE.)
7. Sanciones (Articulo 55° LRPE.)
8. Responsabilidades Del Empleador o Empleadora (Articulo 39° LRPE.)
9. De la definición de la Red de Servicios deAtención Integral a la Persona en Situación de Desempleo (Articulo 20° LRPE)
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer algunos puntosrelevantes sobre la Ley de Régimen Prestacional de Empleo que entró en vigencia en septiembre de 2005, además se estarán tratando diverso aspectos como lo son su objeto y ámbito de aplicación que garantizaprotección laboral a todos los venezolanos, y la importancia que tiene la misma, así como los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, su organización funcional.
También se estará...