Regimen prestacional de empleo venezuela

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NUCLEO COSTA ORIENTAL DEL LAGO
PROGRAMA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
SUB PROGRAMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL

BACHILLER:
Marian Rodríguez
Cabimas, 22 de septiembrede 2011

ESQUEMA
INTRODUCCION
1.1. Régimen Prestacional De Empleo
1.2 Objeto De La Ley De Régimen Prestacional De Empleo (Articulo 1° LRPE.)
1.3 Ámbito De Aplicación (Articulo 4° LRPE.)
2. Colectivo Protegidos Por El Régimen Prestacional De Empleo (Articulo 27° LRPE.)
2.1 Deberes Impuestos Al Patrono
2.2 Derechos Y Deberes De Los Trabajadores Y Trabajadoras (Articulo 5°,6° LRPE.)
3.Organización Y Estructura De La Ley De Régimen Prestacional De Empleo.
(Articulo 11° LRPE.)
4. Afiliación Y Registro (Articulo 29° LRPE.)
4.1 Continuidad Parcial (Articulo 34° LRPE.)
5. Requisito Para Obtener Las Prestaciones Dinerarias. (Articulo 32° LRPE.)
5.1 Procedimiento Para El Pago De Las Prestaciones Dinerarias
5.2 Perdida De Las Prestaciones Dinerarias (Articulo 33° LRPE.)
6.Tasa De Cotización (Articulo 46° LRPE.)
7. Sanciones (Articulo 55° LRPE.)
8. Responsabilidades Del Empleador o Empleadora (Articulo 39° LRPE.)
9. De la definición de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en Situación de Desempleo (Articulo 20° LRPE)
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer algunos puntos relevantes sobrela Ley de Régimen Prestacional de Empleo que entró en vigencia en septiembre de 2005, además se estarán tratando diverso aspectos como lo son su objeto y ámbito de aplicación que garantiza protección laboral a todos los venezolanos, y la importancia que tiene la misma, así como los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, su organización funcional.
También se estará desarrollandolos requisitos para obtener las prestaciones dinerarias, y como un trabajador cesante perderá el derecho a recibir las prestaciones dinerarias. Sanciones impuestas al patrono así como acuerdos a los que se pueden llegar en lugar de la aplicación de multas. Y otros puntos de suma importancia que se irán desarrollando a lo largo de la investigación.

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
El 27 deSeptiembre de 2005 entró en vigencia La Ley del Régimen Prestacional de Empleo (LRPE) mediante Gaceta Oficial N° 38.281 de esa misma fecha, derogándose de esa manera, el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso, así como también todas las disposiciones legales y reglamentarias que contradigan o colidieran con esa ley.
1.1 OBJETO ¹
En cuanto al objeto de la referida ley, no esmás que el desarrollar el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, y a tal fin, mediante la misma se deberá:
A) Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en situación de desempleo, a través de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en Situación de desempleo.
B) Asegurar al trabajador y ala trabajadora dependiente y cotizante al Régimen Prestacional de Empleo una prestación dineraria, en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por tiempo u obra determinada.
C) Asegurar al trabajador y a la trabajadora por cuenta propia en forma individual o asociativa cotizarte al Régimen Prestacional de Empleo, una prestación dineraria en caso depérdida de la ocupación productiva.
D) Establecer la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo (INE), y los mecanismos de adopción e implementación de sus políticas, programas y medidas especiales
E) E). Favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo, para lograr su acceso a empleos y ocupaciones productivas de calidad.
F) Contribuir para fomentar el empleo y...