Ramirez Alfredo ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos es un método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para la realización de estos. Muchos métodos proporcionan diferentes tipos de estainformación: las técnicas de análisis de puestos se pueden usar para reunir información centrada en el puesto o en la persona, según el objetivo del analista.
En el enfoque orientado a la persona, unanálisis de puestos orientado a la persona proporciona una descripción de los atributos, características o CHCO que necesita una persona para desarrollar con éxito un puesto en particular.
Los CHCOson el conocimiento, habilidades, capacidades y otras características personales necesarias para una función; las primeras tres se enfocan en el desempeño del puesto en sí.
En el conocimiento es lo quela persona requiere para saber realizar un trabajo en particular.
La habilidad se refiere a lo que una persona es capaz de hacer en un trabajo.
La capacidad es la aptitud de una persona para realizarlas tareas de un puesto.
Los propósitos del análisis de puestos son que la información del análisis de puestos tiene varios propósitos, pueden servir como fundamente de construcción de variasactividades o funciones.
En el desarrollo de carrera, permite a lo empleados a moverse entre los diferentes rangos hacia los puestos de mayor nivel. Esto tiene que ver con el plan de carrera, que esprogresión de puesto que establece para las personas que adquieren las habilidades necesarias y mantienen buenos niveles de desempeño laboral.
Esto beneficia a los empleados porque se les informa con exactitudlo que necesitan para aspirar a una promoción, favorece a las organizaciones porque desarrollan una rápida fuente disponible de candidatos para los niveles superiores.
En los aspectos legales, lajusticia en el empleo significa que las decisiones deben basarse en el desempeño laboral o en el potencial para un puesto más que en las características personales irrelevantes.
El concepto de función...