Rec humanos
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2012
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETENCIAS
OBJETIVO(S) GE NERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: El alumno conoc erá los f undamentos de la administración de recursos humanos y profundizara en elcomportamiento humano a nivel individual y grupal; conocerá, analizara, identificara y comprenderá las estrategias a seguir para la optimización de la fuerz a laboral y de la mejora de las condiciones laborales.TITULA R: L.A. y M.D.O. Julio César González Sánchez. Fechas: 20, 21, 27, 28, de julio, 3, 4, 10, y 11 de agosto de 2012.
Prerrequisitos:
Lectura/repaso Introducción a la Administración General(Conceptos, importancia, Proceso Administrativo). Adquisición de libro: Administración de Capital Humano, Munch Galindo Lourdes, Ed. Trillas. Maximo 25 julio 2012. o PRECIO NORMAL: $160.00 C/UGRUPAL $ 130.00 C/U. Lo llevarán a CMIC personal de l a editorial la primer a sesi ón. Estudiante: Cubrir la inversión.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO DE L A MATERIA:
INTRODUCCIÓN. UNIDAD 1. IMPORTANCIA,TRASCENDENCIA Y FILOSOFÍA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Objetivo: Definir con claridad las tareas más relevantes de la función de personal en las organizaciones, sus alcances y su trascendencia en laproductividad.
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15
Los directivos y la administración de personal. Las personas en la organización. Concepto de administración depersonal. Influencias en la administración de personal. Importancia de la administración de personal. La administración de personal y el proceso estratégico. Mitos de la administración de personal.Tendencias actuales que afectan a la administración de personal. Autoridad de línea o de asesoría (staff). Responsabilidades del jefe de personal. Filosofía y contingencialidad de la administración depersonal. Contenido de la administración de personal. Importancia del departamento de recursos humanos. Indicadores de la efectividad de la función de RRHH. Competencias, conceptos y criterios....
OBJETIVO(S) GE NERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: El alumno conoc erá los f undamentos de la administración de recursos humanos y profundizara en elcomportamiento humano a nivel individual y grupal; conocerá, analizara, identificara y comprenderá las estrategias a seguir para la optimización de la fuerz a laboral y de la mejora de las condiciones laborales.TITULA R: L.A. y M.D.O. Julio César González Sánchez. Fechas: 20, 21, 27, 28, de julio, 3, 4, 10, y 11 de agosto de 2012.
Prerrequisitos:
Lectura/repaso Introducción a la Administración General(Conceptos, importancia, Proceso Administrativo). Adquisición de libro: Administración de Capital Humano, Munch Galindo Lourdes, Ed. Trillas. Maximo 25 julio 2012. o PRECIO NORMAL: $160.00 C/UGRUPAL $ 130.00 C/U. Lo llevarán a CMIC personal de l a editorial la primer a sesi ón. Estudiante: Cubrir la inversión.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO DE L A MATERIA:
INTRODUCCIÓN. UNIDAD 1. IMPORTANCIA,TRASCENDENCIA Y FILOSOFÍA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Objetivo: Definir con claridad las tareas más relevantes de la función de personal en las organizaciones, sus alcances y su trascendencia en laproductividad.
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15
Los directivos y la administración de personal. Las personas en la organización. Concepto de administración depersonal. Influencias en la administración de personal. Importancia de la administración de personal. La administración de personal y el proceso estratégico. Mitos de la administración de personal.Tendencias actuales que afectan a la administración de personal. Autoridad de línea o de asesoría (staff). Responsabilidades del jefe de personal. Filosofía y contingencialidad de la administración depersonal. Contenido de la administración de personal. Importancia del departamento de recursos humanos. Indicadores de la efectividad de la función de RRHH. Competencias, conceptos y criterios....
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