Recalificación Laboral
Páginas: 6 (1403 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2014
Índice
Pag. 1) Interpretación:
Resolución 216/03
Resolución 1300/04
Pag 3) Derivación: Criterios y autoridades.
Pag. 4) Etapas de la Recalificación Laboral.
Pag. 6) Auditoría
Pag. 7) Casos de Recalificación Laboral.
Interpretación
Resolución Nº 216/03 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (S.R.T.)
Dicha resolución define a la Recalificación Laboral como al proceso alcual se debe someter al trabajador afectado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional para su reinserción al ámbito laboral en otra tarea para la cual no este impedido a causa del acontecimiento. También define al Trabajador Impedido como a toda aquella persona que por causa de accidente laboral o enfermedad profesional quede impedida de realizar la tarea que realizaba antes de dichosacontecimientos.
En los artículos 2 al 4 estipula la obligatoriedad por parte de las Aseguradoras de riesgos de Trabajo y de los Empleadores Autoasegurados de poseer un profesional en recalificación profesional que deberá especializarse en por lo menos una de las siguientes áreas, Terapia Ocupacional, Recursos Humanos, Fisiatría, Medicina del Trabajo, Kinesiología, Psiquiatría, Psicología,Ingeniería con especialización en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Asistencia Social, y no podrá desempeñarse como responsable de otra área.
Además define el plazo máximo que tienen las A.R.T. y los empleadores autoasegurados de presentar ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo la nómina de profesionales que ocuparán dicha función y estipula que dicho profesional podrá ser propio de estos ocontratados para desempeñar la tarea.
En los artículos 5 al 7 se indica en que momento se puede comenzar con la recalificación profesional y el plazo que tienen las A.R.T. y los empleadores autoasegurados para desarrollar un manual de procedimiento, el cual deberá quedar disponible en las A.R.T. o empleadores autoasegurados para ser verificado en las Auditorías Concurrentes. Además enumera lasetapas que deberán cumplirse en el plan de recalificación profesional, las cuales son:
Evaluación.
Orientación.
Análisis profesional y adecuación del medio laboral.
Capacitación.
Colocación.
Seguimiento.
En los artículos 8 al 12 se deja en claro la documentación que las A.R.T. y los empleadores autoasegurados deberán presentar ante la S.R.T respecto a nuevos casos de recalificaciónprofesional y la documentación de seguimiento de los casos ya existentes.
Resolución Nº 1300/04 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (S.R.T.)
El artículo 1º de la resolución Nº 1300/04 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo modifica el artículo 2 de la Resolución S.R.T. Nº 216/03.
El profesional responsable del Área de Recalificación Profesional deberá estar especializado enalguna de estas disciplinas:
Terapia Ocupacional, Recursos Humanos, Fisiatría, Medicina del Trabajo, Kinesiología, Psiquiatría, Psicología, Ingeniería con especialización en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Asistencia Social, y no podrá desempeñarse como Responsable de otra Área. Ante ausencias del Responsable del Área de Recalificación Profesional, informarán a la Subgerencia de Salud de losTrabajadores de la S.R.T. el nombre y matrícula del profesional reemplazante, sustitución que no podrá ser superior a NOVENTA (90) días.
Artículo 7: La etapa de colocación es modificada.
Criterios de derivación
A) Por patología
B) Por incapacidad: establecer % (derivar antes de C.M.)
C) Por dictamen de Comisión Médica
Patologías que ameritan evaluación para posible Recalificación Profesional:Quemadura grave en miembros superiores y miembros inferiores que afecten la funcionalidad.
Amputación por encima de carpo o tarso, parcial o total.
Amputación total o parcial de uno o más dedos de manos y pies, excepto amputación de Interfalángica Distal de 1°,2° y 3° dedo.
Intoxicaciones agudas con alteración de parámetros vitales.
Traumatismo de cráneo con pérdida de conocimiento que...
Pag. 1) Interpretación:
Resolución 216/03
Resolución 1300/04
Pag 3) Derivación: Criterios y autoridades.
Pag. 4) Etapas de la Recalificación Laboral.
Pag. 6) Auditoría
Pag. 7) Casos de Recalificación Laboral.
Interpretación
Resolución Nº 216/03 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (S.R.T.)
Dicha resolución define a la Recalificación Laboral como al proceso alcual se debe someter al trabajador afectado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional para su reinserción al ámbito laboral en otra tarea para la cual no este impedido a causa del acontecimiento. También define al Trabajador Impedido como a toda aquella persona que por causa de accidente laboral o enfermedad profesional quede impedida de realizar la tarea que realizaba antes de dichosacontecimientos.
En los artículos 2 al 4 estipula la obligatoriedad por parte de las Aseguradoras de riesgos de Trabajo y de los Empleadores Autoasegurados de poseer un profesional en recalificación profesional que deberá especializarse en por lo menos una de las siguientes áreas, Terapia Ocupacional, Recursos Humanos, Fisiatría, Medicina del Trabajo, Kinesiología, Psiquiatría, Psicología,Ingeniería con especialización en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Asistencia Social, y no podrá desempeñarse como responsable de otra área.
Además define el plazo máximo que tienen las A.R.T. y los empleadores autoasegurados de presentar ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo la nómina de profesionales que ocuparán dicha función y estipula que dicho profesional podrá ser propio de estos ocontratados para desempeñar la tarea.
En los artículos 5 al 7 se indica en que momento se puede comenzar con la recalificación profesional y el plazo que tienen las A.R.T. y los empleadores autoasegurados para desarrollar un manual de procedimiento, el cual deberá quedar disponible en las A.R.T. o empleadores autoasegurados para ser verificado en las Auditorías Concurrentes. Además enumera lasetapas que deberán cumplirse en el plan de recalificación profesional, las cuales son:
Evaluación.
Orientación.
Análisis profesional y adecuación del medio laboral.
Capacitación.
Colocación.
Seguimiento.
En los artículos 8 al 12 se deja en claro la documentación que las A.R.T. y los empleadores autoasegurados deberán presentar ante la S.R.T respecto a nuevos casos de recalificaciónprofesional y la documentación de seguimiento de los casos ya existentes.
Resolución Nº 1300/04 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (S.R.T.)
El artículo 1º de la resolución Nº 1300/04 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo modifica el artículo 2 de la Resolución S.R.T. Nº 216/03.
El profesional responsable del Área de Recalificación Profesional deberá estar especializado enalguna de estas disciplinas:
Terapia Ocupacional, Recursos Humanos, Fisiatría, Medicina del Trabajo, Kinesiología, Psiquiatría, Psicología, Ingeniería con especialización en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Asistencia Social, y no podrá desempeñarse como Responsable de otra Área. Ante ausencias del Responsable del Área de Recalificación Profesional, informarán a la Subgerencia de Salud de losTrabajadores de la S.R.T. el nombre y matrícula del profesional reemplazante, sustitución que no podrá ser superior a NOVENTA (90) días.
Artículo 7: La etapa de colocación es modificada.
Criterios de derivación
A) Por patología
B) Por incapacidad: establecer % (derivar antes de C.M.)
C) Por dictamen de Comisión Médica
Patologías que ameritan evaluación para posible Recalificación Profesional:Quemadura grave en miembros superiores y miembros inferiores que afecten la funcionalidad.
Amputación por encima de carpo o tarso, parcial o total.
Amputación total o parcial de uno o más dedos de manos y pies, excepto amputación de Interfalángica Distal de 1°,2° y 3° dedo.
Intoxicaciones agudas con alteración de parámetros vitales.
Traumatismo de cráneo con pérdida de conocimiento que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.