Recensión “Flexibilidad Y Tiempo De Trabajo: Consolidación Normativa De Un Modelo (Im)Productivo Antisocial” Francisco J. Trillo

Recensión

“Flexibilidad y tiempo de trabajo: consolidación normativa de un modelo (im)productivo antisocial”
FRANCISCO J. TRILLO

Benito Castellanos, Abel
Licenciatura Derecho
Derecho del Trabajo II
1. Ficha técnica del libro
Autor: FRANCISCO J. TRILLO.
Titulo: “Flexibilidad y tiempo de trabajo: consolidación normativa de un modelo (im)productivo antisocial”, enAAVV (A. BAYLOS, Coord.), Garantías de empleo y derechos laborales en la Ley 35/2010 de Reforma Laboral, pp. 249-274
Editorial: Bomarzo, Albacete, 2011.
2. Argumento
En esta monografía el autor Trillo nos habla de como la flexibilización del derecho laboral se ha ido consolidando con el paso del tiempo en la regulación de las relaciones laborales, con un mismo denominador común que ha sido lanecesaria revisión de un desfasado Derecho del Trabajo, convirtiéndose en una reforma permanente.
De este modo la flexibilidad laboral se nos ha presentado como un fin en sí mismo y no como un medio que permita alcanzar un concreto objetivo. Provocándose por esta situación una serie de consecuencias entre las que destacan la idea afianzada de la necesariedad de unas relaciones laboralessuficientemente flexibles, transformando así el Derecho del Trabajo, en una suerte de derecho a caballo entre la competitividad empresarial y la creación-manifiesta de empleo. En cambio, desde la década de los 70, a través de la flexibilidad tanto interna como externa, asistimos a un modelo donde el empresario tiene la opción de asumir al trabajador indistintamente a un contrato de trabajo u otro, dondeostenta la capacidad unilateral de extinguirlo sin necesidad de constatar justa causa. Este modelo tiende a negar el carácter conflictivo de las relaciones laborales, creando el espejismo de colaboración entre trabajador y empresario, pero este desequilibrio entre empresario y trabajador se acentúa aun más al sustraerse de la autonomía colectiva su función, de regulación de las relaciones laborales.Esta introducción de dosis aun más altas de flexibilidad en el ordenamiento jurídico esta afectando al modelo mismo de relaciones laborales fundamentalmente en dos direcciones desde el punto de vista constitucional. La primera relacionada con la reformulación del carácter, conflictual o armonicista, donde la voluntad del empresario propone un modelo autoritario y de negación de conflictoslaborales como único modo para salir de la crisis, por lo que no se respeta el sistema constitucional de ordenación jurídica de las relaciones de trabajo, donde el principio de la autonomía colectiva resulta la pieza imprescindible a tales efectos. La segunda de las direcciones tiene que ver con las relaciones de igualdad y libertad, cada vez menos presentes entre el empresario y el trabajador, paraello el legislador al regular las relaciones de trabajo, contempla necesariamente categorías y no individuos concretos y, constatando la igualdad socioeconómica del trabajador respecto del empresario, pretendiendo reducirla mediante el adecuado establecimiento de medidas igualitarias.
Como bien explica el autor, la irrupción del modelo lega de flexibilidad laboral comienza en la mitad de los añosochenta, introduciendo el uso de la contratación temporal como medida de fomento de empleo, intentando encontrar su justificación en las diferentes reformas del mercado del trabajo en base a las elevadas tasas de desempleo consecuencia de los momentos de crisis económica, generándose la sensación, de que el desempleo guardaba relación con una normativa laboral desfasada. De tal forma, que lalegislación laboral comenzó a ser disputada en el terreno de la política económica y no de la social. Llegando este tipo de legislación a permear en la sociedad creándose así la denominada cultura de la temporalidad.
Con la llegada de la reforma de trabajo de 1994 se dio entrada a la flexibilidad interna como medida encaminada a dotar al empresario de la capacidad de modificar las condiciones de...