recibo patria potestad

Impuesto sobre la renta de personas morales

Distribución de la PTU
a los trabajadores y cálculo del ISR a retener
Israel Hernández Castro*
Edgar Salas Araujo**

por maternidad y los trabajadores víctimas de un
riesgo de trabajo, se considerarán como trabajadores
en activo durante los periodos de incapacidad.

Introducción
De la lectura de los artículos 123, apartado A, fracción
IXde la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM), 117 de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) y de la Resolución de la Cuarta Comisión
Nacional para la Participación de la Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas (PTU), nace el derecho
de los trabajadores a participar en un 10% de las
utilidades obtenidas por las empresas en las cuales
prestan sus servicios personalessubordinados.

Tratándose de trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo
y de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses,
su participación se limitará a un mes de salario.
En cuanto se refiere a los directores, administradores,
gerentes generales de las empresas y trabajadores
domésticos,no tendrán derecho a participar de las
utilidades.

En un principio todas las personas que tienen personal
subordinado se encuentran obligadas a hacer
participes a sus trabajadores de las utilidades
generadas durante el ejercicio de que se trate, pues
se entiende por “empresa” a la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios.

Es importante hacer mención quetratándose de
colaboradores que al momento del reparto de la PTU
ya no presten sus servicios a la empresa de que se
trate, tendrán derecho a participar de la misma,
siempre y cuando cumplan con los requisitos referidos
en párrafos anteriores.

No obstante lo anterior, el objetivo de este trabajo es
analizar la determinación del importe a distribuir entre
los trabajadores así como el cálculo delImpuesto
sobre la renta (en adelante ISR) a retener a las
personas que perciben estos ingresos.

Reparto de la PTU
De acuerdo con el artículo 123 de la LFT la utilidad
repartible se dividirá en dos partes y conforme a lo
siguiente:

Participantes en el reparto de la PTU
Del numeral 127 de la LFT se desprende que los
trabajadores de confianza tendrán derecho a
participar de la PTU conla limitante de que si el
salario que perciban es superior al que corresponda
al trabajador sindicalizado de más alto salario o, en
su caso, al trabajador de planta con la misma
característica, participarán con el salario devengado
por estos últimos aumentado en un 20%.

a) La primera se repartirá tomado en consideración
los días laborados por cada uno de los trabajadores
durante elejercicio de que se trate. Para estos
efectos debemos entender como días trabajados,
entre otros: los periodos pre y postnatales, las
incapacidades por riesgos de trabajo, vacaciones,
descanso semanal, etcétera.

Asimismo, los trabajadores eventuales únicamente
participarán cuando hubiesen laborado por lo menos
60 días consecutivos o no en el ejercicio de que se
trate. Por lo que respecta alas trabajadoras que
durante el ejercicio hubiesen tenido incapacidades

b) La segunda se repartirá en proporción a los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.
Conforme al artículo 124 de la LFT, se debe
entender como salario base para el reparto de la
PTU exclusivamente la cantidad que perciba el



Facultad de Contaduría y Administración

trabajador por cuotadiaria, es decir, sin considerar
las sumas por tiempo extra y las percepciones
referidas en el numeral 84 de dicho ordenamiento.
Cabe mencionar que para estar en posibilidades de
distribuir la PTU conforme a lo señalado
anteriormente, es recomendable determinar un
factor en función a los días laborados y otro en
función a los salarios devengados, tal y como se
ejemplificará más adelante....