Recision

UNIVERSIDAD DE LA SALLE BAJIO

ESCUELA DE INGENIERIAS

MATERIA:
DERECHO LABORAL

TEMA:
DESPIDO INJUSTIFICADO, RESCISIÓN Y REINSTALACIÓN

ALUMNO:
JOSE LUIS GARCIA SEVILLA
DIEGO A. MACHUCA
MIGUEL ANGEL STEFANONI

A 04 DE OCTUBRE DEL 2012

INDICE
Historia del derecho laboral 3
Despido injustificado 5
Leyes acerca del despido injustificado 6
Formato establecido para llenaruna demanda por despido injustificado 11
RECISION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO 14
FALTAS DE PROBIDAD Y ACTOS DE VIOLENCIA. 15
OFENSAS A COMPAÑEROS DE TRABAJO 16
OFENSAS AL PATRON FUERA DEL TRABAJO 16
OCASIONAR PERJUICIOS 17
ACTOS INMORALES 17
REVELACION DE ASUNTOS RESERVADOS 18
SEGURIDAD 18
FALTAS DE ASISTENCIA 18
DESOBEDIENCIA 19
EBRIEDAD 19
CAUSAS ANALOGAS 19¿Qué es la reinstalación? 20
Reinstalación forzosa 23
BIBLIOGRAFÍA 24
Ensayo DIEGO MACHUCA 25
Ensayo MIGUEL STEFANONI 26
ENSAYO JOSE LUIS GARCIA 27

Historia del derecho laboral

En nuestro país viendo en el tiempo de la colonia. Donde los españoles venían a evangelizar y vieron que era fácil de explotar la fuerza de trabajo de todos los indígenas y que la riqueza más grande era la fuerzade trabajo ya que no había leyes como tal que los protegieran para los indígenas, ante esto se da un tipo de esclavismo ya que el indígena se endeudaba y vivía prácticamente para trabajar para su patrón (los españoles), lo que origino que las leyes de india (1680) promovidas por el rey enrique II ante la preocupación de la explotación, gracias a esto se da una cierta libertad al indígena en elcual se podía decidir si quera o no trabajar, ya que antes eran obligados, se establece también como mínimo de edad. Otra de las normas que se establecen en las leyes de indias es el tratado humano y no como objetos. Se da un salario mínimo en efectivo y un descanso el día domingo.

En 1904 en el edo. México se establece las leyes basadas en acciones laborales, ya sea. Se basaba en una teoría dela culpa, si un indígena sufría un accidente, se despedía y se decía que era su culpa por no efectuar bien el trabajo.
Con esta ley se da lo que se estableció como responsabilidad, si el trabajador sufre algún accidente se indemniza por el labor que ha ido efectuando el obrero en beneficio de la empresa y se le da una atención medica máximo tres meses y un salario por indemnización por los mismostres meses y en caso de fallecimiento se le apoya económicamente igual con una indemnización para gastos funerales.

La ley del trabajo del estado de Jalisco de 1914, reconoce al obrero ya que se establece una jornada de como máximo de 9 horas de trabajo con una salario mínimo, y para los menores no podían ser utilizados entre 8 y 10 años con limitaciones y a los obreros se les daba unaprotección al salario, dándose en efectivo y monedas en curso (semanalmente). Las tiendas de raya desaparecen al igual que en otros países.

Después del triunfo de la revolución mexicana se instauro en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era laconstitución de 1857. Esta nueva constitución debía sustentar en las prioridades por las que se luchó en la revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.

Ahí es donde empieza a surgir un movimiento en este sentido, principalmente en la provincia, puesentre otras entidades, en Veracruz, Yucatán, Coahuila, aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales. Es hasta la constitución política de 1917 cuando se inicia formalmente la legislación del trabajo en México.

De ahí el logro, ganar como derecho del trabajo en la nueva constitución teniendo como antecedente histórico la revolución de 1910.
El derecho del trabajo nació...