Reclutamiento de persona
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
Reclutamiento de personal
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda decandidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. Como proceso, elreclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidadesde la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización. Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades yperspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr.
Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:
* Colaboradores dentro de la propia empresa
* Archivos de postulantes* Escuelas, Institutos superiores o Universidades
* Recomendaciones de colaboradores
* Oficinas de colocación
* Mercado laboral
* Otras empresas especializadas
Entre losmedios de reclutamiento más usuales tenemos:
* Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores
* Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros deformación superior
* Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas
La Selección de Personal, puede realizarse, a través de un concurso interno como externo,entendiéndose que a nivel interno participan solamente los colaboradores de la empresa, mientras que el concurso externo o público, participan cualesquier persona que crea reunir los requisitos exigidos paracubrir el puesto. Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y grafica, para una mejor comprensión y...
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda decandidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. Como proceso, elreclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidadesde la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización. Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades yperspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr.
Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:
* Colaboradores dentro de la propia empresa
* Archivos de postulantes* Escuelas, Institutos superiores o Universidades
* Recomendaciones de colaboradores
* Oficinas de colocación
* Mercado laboral
* Otras empresas especializadas
Entre losmedios de reclutamiento más usuales tenemos:
* Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores
* Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros deformación superior
* Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas
La Selección de Personal, puede realizarse, a través de un concurso interno como externo,entendiéndose que a nivel interno participan solamente los colaboradores de la empresa, mientras que el concurso externo o público, participan cualesquier persona que crea reunir los requisitos exigidos paracubrir el puesto. Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y grafica, para una mejor comprensión y...
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