reclutamiento de personal

Isee Lauprete
12-0525

Técnicas de ventas

Síntesis Reclutamiento del Personal:


Qué entendemos por Reclutamiento y selección del personal?
Entendemos por el reclutamiento y selecciónde personales a la técnica de elegir entre un conjunto de a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos vacantes de la empresa actualmente

El reclutamiento del Personal es una actividad dedivulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación.
La Selección del Personal, llamamos a la selección a una actividad que tiene impedimentos, trata de escogeropciones, tomar decisiones, un proceso de clasificación y esta es limitada.


Las fuentes del reclutamiento se dividen en dos:

Internas: La empresa intenta llenarla mediante la reubicación de susempleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o trasladados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal).
Es más económico para la empresa, pues evitagastos de anuncios de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costo de admisión entre otros.

Externas: Renueva y enriquece los recursos humanos de laorganización, sobre todo cuando la política es recibir personal que tenga idoneidad igual o mayor que la existente en la empresa.
Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos en anuncios de prensa,honorarios de agencias de reclutamiento, gastos operacionales relativos a salarios y obligaciones sociales del equipo de reclutamiento, artículos de oficina, formularios, entre otros.

Pronosticode la Demanda de Empleados;
Un aspecto esencial de la planeación de recursos humanos es el pronóstico de la cantidad y tipo de personas necesarias para cumplir con los objetivos de la organización.Existen 2 enfoques para el pronóstico de recursos humanos:

Cualitativo:

1. Son menos estadísticos.

2. Tratan de reconciliar los intereses, capacidades y aspiraciones de los empleados...