RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INTRODUCCION.-

Muchas veces por la falta de PLANEACION, falta de tiempo se contrata sin suficiente evaluación al primer candidato que se presenta a solicitar elpuesto ( en una puesto vacante)
REPERCUTE NEGATIVAMENTE porque alguien contratado a la primera, gralmente renuncia o no se desempeña con la eficiencia requerida lo cual se traduce en altos costos dedinero y tiempo.
El que cuentes con el mayor N° de candidatos posible para un puesto te permite elegir con tranquilidad y objetividad.
Autodiagnóstico.- Éste permite que una empresa o servicioconozca aspectos en los que podría mejorar respecto a la atención al cliente que presta.
Candidato.- Persona que aspira a alguna dignidad, honor o cargo, o que es propuesta para alguno de ellos.CONTRATO.- Pacto o convenio oral o escrito entre partes que se obligan sobre una materia o cosa determinada.
CULTURA.- Conjunto de modos de vida y costumbres de una época o grupo social.
EMPRESA.- Entidadintegrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.
ENTREVISTA.- Charla a laque se somete el aspirante a un trabajo para que la empresa compruebe si reúne las condiciones necesarias para el puesto.
ESTRATEGIA.- Técnica y conjunto de actividades destinadas a conseguir unobjetivo.
ESTRUCTURA.- Distribución y orden de las partes importantes que componen un todo
EVALUACION.- Cálculo, valoración de una cosa.
HABILIDAD.- Capacidad, inteligencia y disposición pararealizar algo.
INTEGRACION.- Incorporación o inclusión de un todo.
JERARQUIA.- Organización por categorías o grados de importancia entre diversas personas o cosas.
LEMA.- Frase que expresa unpensamiento que sirve de guía para la conducta de alguien o para un asunto determinado
NORMA.- Regla de obligado cumplimiento.
ORGANIZACIÓN.- Formación social o grupo institucionalmente independiente...