reclutamiento de personal

Historia y evolución del área de reclutamiento y selección de personal.
Definiciones
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficientenúmero y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización
Una vez se han reclutados una serie de candidatos, se pasa la selección del mejor. Laselección busca solucionar dos problemas fundamentales
Eficiencia del hombre en el cargo.
Adecuación del hombre al cargo
Historia
Desde tiempos remotos se puede conocer a través de lahistoria, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma seprefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de las cualidadesy características de los individuos.
Confucio, notable filósofo y administrativista resume el pensamiento administrativo de la China antigua en sus reglas de administración pública.Señala en lo que concierne a la administración de personal que:
"Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados, desinteresados y capaces". El mismo Confucio al enfocar el tema"Espíritu Publico " advirtió la necesidad de excluir la administración pública el favoritismo y el partidarismo.
El sistema feudal, como tal se desarrolló en la edad media, se basabaen una doctrina tan vieja como la historia: la que de la tierra es, si no la única, si, al menos la más importante forma de propiedad y riqueza, el feudalismo se basaba en lacircunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación del hombre y no hizo en su sistema ninguna provisión para otras formas de actividad, lo que el feudalismo puede