Reclutamiento De Personal

Guía para la entrevista

NOMBRE DEL ENTREVISTADO:_________________________________________ Lugar:________
PLAZA A LA QUE APLICA:___________________________ SECTOR: ___________FECHA:______ENTREVISTADOR:

MOMENTOS DE LA ENTREVISTA:
a. Presentación del entrevistador
b. Presentación del entrevistado.
c. Preguntas hacia el entrevistado.

SUGERENCIAS DE PREGUNTAS
¿Cuál essu nombre?
¿Qué edad tiene?
¿Cómo le gusta que lo nombren sus amigos?
¿Cuál es su profesión?
¿En dónde vive? ¿Es muy lejos? ¿Hay transporte?
¿Está casado/a?En caso de que esté casado/a, ¿Ha tenido hijos? ¿Cuántos? ¿Cuándo fue su último embarazo? (Es importante saber si actualmente está embarazada).
¿Estudia? ¿Qué carrera? ¿Cuál es su horario?¿Ha trabajado? ¿Cuál fue su último trabajo?
¿Sabe manejar? ¿Tiene licencias?
¿Qué haría usted si al llegar a una escuela los niños no le ponen atención?
¿Qué haría usted si eldirector no se encuentra en la escuela y tiene que hablar con los niños y profesores?
¿Qué haría usted si un niño lo insulta en la escuela?
¿Qué haría usted si un maestro no colabora?d. Información sobre el trabajo.
Indicarle a la persona sobre las funciones del trabajo, horarios salarios y prestaciones. Sobre todo dejar en claro las exigencias, tanto en esfuerzo ydisponibilidad de horario.

e. Preguntas sobre la capacidad y disponibilidad para optar por la plaza.
¿Qué piensa del trabajo? ¿Qué le parece lo que tiene que hacer? ¿Se cree usted capaz?
¿Quépiensa de los horarios? ¿Qué prefiere: seguir estudiando o trabajar en este momento?
¿Qué pasaría si normalmente se le pide que venga una hora antes y que salga después de la hora oficial de salida?¿Encontraría transporte tanto para llegar temprano como para salir tarde?


f. Despedida:
Si el entrevistador cree que no hay duda sobre la contratación indicarle de una vez para que...