Reclutamiento De Personal

Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenaría con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por lastécnicas de reclutamiento. Él reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, y puede implicar una o más de las siguientestécnicas de reclutamiento:
• archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de otros reclutamientos;
• presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa;
•carteles o avisos en la puerta de la empresa;
• contactos con sindicatos y asociaciones gremiales;
• contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos,centros de integración empresa-escuela, etc.;
• conferencias y charlas en universidades y escuelas;
• contactos con otras empresas que actúan en un mismo mercado, en términos de cooperación mutua;
•avisos en diarios, revistas, etc.; agencias de reclutamiento; viajes para reclutamiento en otras localidades.
Las principales técnicas de reclutamiento externo son las siguientes:
• Consulta de losarchivos de candidatos. Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no se consideraron en reclutamientos anteriores han de tener un currículo ó una propuesta de empleo debidamentearchivado en la dependencia de reclutamiento. El sistema de archivo puede hacerse por cargo, área de actividad o, inclusive, por nivel de cargo, dependiendo de la tipología de los cargos existentes y dereclutamiento con el contenido de material de comunicación con las instituciones mencionadas.
• Conferencias y charlas en universidades y escuelas, destinadas a promover la empresa y crear una actitudfavorable, describiendo la organización, sus objetivos, su estructura y las oportunidades de trabajo que ofrece, a través de recursos audiovisuales (películas, diapositivas, etc.).
• Contactos...