Reclutamiento De Personal

Reclutamiento de personal
De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan las organizaciones, informándose y formando opiniones acerca de ellas, éstas tratan de atraer individuos yobtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés en admitirlos.
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo quepretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento es una actividad cuyo objetivoinmediato es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por tres fases:
*Investigación interna.
* Investigación externa.
* Técnica de reclutamiento por aplicar.
Investigación interna
Es una verificación de las necesidades de la organización respecto a sus necesidadesde recursos humanos a corto, mediano y largo plazo para saber que requiere de inmediato y cuáles son sus planes futuros de crecimiento y desarrollo, que significarán nuevos aportes de recursos humanos.Este censo debe realizarse de manera continua y constante en todas las áreas y niveles de la organización para conocer las necesidades de personal y el perfil y características que deben mostrar losnuevos miembros.
Planeación de personal: Es un proceso de decisión respecto de los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado. Los gerentesdeben estar seguros de contar con las personas aptas para ejecutar el trabajo y así aprovechar el potencial de realización.
1.- Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio:
Las...