Reclutamiento De Personal

1. INTRODUCCIÓN
El reclutamiento de personal es una fase del proceso selectivo que nace de la necesidad de personal en un puesto que se encuentra vacante y cuyo vacio hay que llenar.
El reclutamiento consiste en atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar cargos dentro de una empresa, para hacer posible este proceso selectivo es necesario la selección de personal, no se confundanno es lo mismo, la selección de personal escoge y clasifica los candidatos que satisfagan satisfactoriamente las necesidades de la empresa.
La importancia del reclutamiento de personal es crucial dentro del proceso selectivo ya que mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentaran. Además sin el reclutamiento no habría candidatos para ocupar las vacantes existentes enla empresa.
Veremos que existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo. Hablamos del reclutamiento interno cuando la organización no acude a órganos externos para el reclutamiento. Dicho lo contrario, el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograr captar el mayor número de reclutas.Reclutar personal implica cuatro fases: Requisición de empleado, análisis de las fuentes de reclutamiento, elección de los medios de reclutamiento y elección del contenido del reclutamiento.

2. ANTECEDENTES
Los psicólogos iniciaron investigaciones sobre la selección del personal, elaborando test para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas; relacionar aspectos físicos, comola temperatura, luminosidad, humedad, ruido, etc.
El interés por la psicología de la organización aumento a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y poner a prueba sus ideas con la investigación empírica. Las primeras preguntas que se hicieron tenían que ver con elproblema de evaluar y seleccionar trabajadores, aspecto en el cual se ahondará en esta investigación.

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Identificar y analizar las principales fases del reclutamiento de personal que se utilizan en las diferentes empresas.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a. Realizar un diagnóstico teórico de los tipos del reclutamiento de personal en las empresas. 
b.Realizar un diagnóstico teórico de las fases del reclutamiento de personal en las empresas. 
c. Determinar las principales herramientas que utilizan las empresas en el reclutamiento de personal. 

4. DESARROLLO DEL TEMA

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargosdentro de la empresa.
 Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar para ser eficaz y como ocurre al proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo al tiempo que atrae a los candidatos para el proceso selectivo, debe atraer una cantidad de candidatossuficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.

FASES DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

1º. FASE: Requisición de empleado
Documento quecontiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:
· La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
· Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
· Titulo exacto del...