reclutamiento de personal

UNIDAD IV
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. El psicólogo reclutador tendrá querecurrir a lugares específicos o bien utilizar medios de difusión o comunicación para encontrar los recursos humanos.
Fuentes de reclutamiento
Fuentes internas. Aquellas que sin recurrir a personas olugares fuera de la empresa proporcionan el personal requerido en el momento oportuno.
Sindicatos. Funciona en el momento que la empresa requiera personal para una vacante o vacantes que entran en eldominio del sindicato.
Archivo o cartera de personal. Se integra con las solicitudes de los candidatos que se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores y que fueron archivados probablementeen una base de datos computarizada, sin haberse utilizado porque se cubrió la vacante en cuestión.
Familiares y recomendados. El psicólogo reclutador puede tener contactos con las distintasasociaciones profesionales, que proporcionan información acerca de la experiencia y actividad que desarrollan sus miembros.
Promoción o transferencia interna de personal. Esto sucede cuando el psicólogoestudia las plantillas, los inventarios de recursos humanos o la historia laboral del personal, con el objetivo de determinar si existe o no un candidato viable.
Fuentes externas. Aquellas que elpsicólogo puede recurrir de acuerdo con las características requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o técnico y que son talmente ajenos a la empresa.
Profesionales y educativas. Institucionesque se dedican a la preparación de profesionales, en estas organizaciones se pueden encontrar personas capacitadas en determinada profesión o especialidad.
Asociaciones profesionales. El psicólogoreclutador puede tener contactos con las distintas asociaciones profesionales, que proporcionan información acerca de la experiencia y actividades que desarrollan sus miembros.
Bolsas de trabajo....