Reclutamiento De Personal

IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El proceso de reclutamiento es de suma
importancia, ya que mediante una serie de
pasos lógicos se atraen candidatos a ocupar
un puesto y se eligen laspersonas idóneas
para ocupar una vacante.
El proceso de reclutamiento se inicia con
la búsqueda y termina cuando se reciben
las solicitudes de empleo

“Es hacer de personas extrañas a laEmpresa,candidatos a ocupar un puesto en
ella”.
· Es un proceso selectivo.
· Permite encontrar más y mejores
candidatos.
· Permite contar con una reserva de
candidatos a empleo.

RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es una técnica para determinar en
forma sistemática la provisión y
demanda de empleados que tendrá
una organización.
Al determinar el número y eltipo de
empleados que serán necesarios, el
departamento de personal puede
planear sus labores de reclutamiento,
selección, capacitación y otros más.
La planeación de recursos humanos
permite aldepartamento de personal
suministrar a la organización el
personal adecuado en el momento
adecuado.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
NECESIDAD DE RECURSOS
HUMANOS.
Se inicia cuando se presenta unavacante.
ntendiendo como tal la disponibilidad de
una tarea a realizar o puesto a
desempeñar, que puede ser de nueva
creación debido a la imposibilidad
temporal o permanente de la persona que
lovenía desempeñando.
Antes de proceder a cubrir dicha vacante,
deberá estudiarse la posibilidad de
redistribución del trabajo, con objeto de
que dichas tareas sean realizadas entre
el personalexistente y, solo en caso de
no ser posible, se solicitará que se cubra.

ELEMENTOS DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Requisición deempleado (RE)
Reemplazo y el puesto de nueva
creación, senotifican a través de una
requisición
al
departamento
de
selección de personal o a la sección
encargada de estas funciones, ‘
Señalando los motivos que la están
ocasionando.

La fecha en que...