Reclutamiento De Personal

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* RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
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* Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos para llenar las vacantes. (anexo 1) El reclutamiento inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes deempleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
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* PROCESO DEL RECLUTAMIENTO
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* Planeación
* Identificación Información
* de recursos del análisis REQUERIMIENTOS
* humanosde puestos
* de una
* DEL
* solicitudes Vacante Comentarios
*PUESTO
* específicas del gerente
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** Métodos de conjunto satisfactorio
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* reclutamiento de candidatos
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* El reclutamiento contempla un conjunto deprocedimiento para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos, oportunidades de empleo.
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* ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO*
* Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites de este entorno se origina en la organización, el reclutador y el medio externo. Aunque los factores clave pueden variar en diferentes circunstancias, la lista a continuación incluye los elementos más importantes:*
0 Disponibilidad y externa de recursos humanos
1 Actividades de reclutamiento de otras empresas
2 Las ventas actuales de la empresa y sus metas

3 Políticas de la empresa
4 Políticas de promoción interna
5 Políticas de compensaciones
6 Políticas sobre situación de personal

7 Planes de recursos humanos
En las empresas, los reclutadores deben usar los planesde recursos humanos para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la organización sigue una política basada en las promociones internas.
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8 Prácticas de reclutamiento
Revisar con frecuencia las políticas y prácticas que dieron resultado en el pasado y someterlos a un análisis crítico.
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