reclutamiento de personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
IUT ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
BARQUISIMETO EDO- LARA





Reclutamiento del personal

INDICEReclutamiento del personal………………………….……1
(dixabel pacheco)
Importancia del reclutamiento…………………………...2
(jaiver angulo)
Selección del personal…………………………………...2.1
(jaiver angulo)
Métodos delreclutamiento……………………………….3
(dixabel pacheco)
Clases de reclutamiento………………..……………........4

Procesos de reclutamiento………………………………4.1





Reclutamiento del personal
Es el proceso de atraerindividuos, con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en dicha organización
Igualmente también ayuda a dar a conocer a la empresa y atraer solicitantes capacitados e idóneos.
Esimportante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación debe reflejar como meta promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluyen la elaboración depolíticas de la empresas, los planes de recursos y la práctica de reclutamiento.
Es la fase preliminar del procedimientos de empleos, tiene como meta atraer gente a la compañía para ser examinadaspara ver si son contratados o no. El número de personas y sus cualidades depende, en parte, de dos condiciones extremas.
1° condición del mercado laboral: hay ocasiones en que los trabajos sonabundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto.
2° una época de depresión es típicamente un mercado libre. En contraste este mercado libre, tenemos un mercado de trabajo tirante,evidentemente en épocas cuando abundan los empleos y cuesta mucho esfuerzo atraer al trabajador
Es en esencia es un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de RR.HH.las oportunidades de empleo que pretenden llenar para ser eficaz.
Consiste en la actividad relacionada con la investigación y con la intervención con las fuentes capaces de promover a la empresa...