Reclutamiento De Personal

Recursos Humanos
El estudio de la administración de recursos humanos debe de considerar al trabajador como un valioso elemento el cual posee conocimientos, aptitudes y actitudes para poder crecer ydesarrollarse dentro de la empresa, por lo cual el reclutamiento y la selección son una herramienta muy valiosa para conocer el potencial de los candidatos.
Definición de reclutamiento
Reclutamientoes el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes dela organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando sereciben las solicitudes de empleo.


Importancia:
Al ser un reclutamiento interno…
• Se conocen a los candidatos que provienen de la propia organización
• Se motiva a los empleados
• Desarrollenun espíritu de competencia entre ellos


Fuentes de reclutamiento interno:
Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen unafuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseeninformación detallada acerca de las políticas y los procedimientos.
Fuentes de reclutamiento interno más comunes:
• Referencias y recomendaciones de los empleados. Una de las mejores fuentes para obtenerempleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo es la recomendación de un empleado actual. ¿Por qué? Porque los empleados rara vez recomiendan a alguien, a menos que crean queesa persona pueda desempeñarse adecuadamente. Una recomendación se refleja en el empleado que la hace, y cuando lo hace esta en juego su reputación, puede esperarse que se haya basado en un juicioacertado. Los recomendados de un empleado pueden recibir información mas precisa acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar.
• Inventario de personal de la empresa. Recursos Humanos cuenta con...