Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan lainformación básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ninguna sociedad.
2. Proceso de reclutamiento
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puedemostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado.

CONTRATACION DEL PERSONALEn la contratación de un nuevo empleado en la empresa, primero introducimos una gran cantidad de datos sobre este empleado. En el sistema de Gestión de personal, los diferentes tipos de datos de empleados se almacenan en grupos. Al contratar a un empleado, introduzca sus datos en varios grupos diferentes.
Se contrata al empleado ejecutando una medida. Al ejecutar la clase de medida Contratación,se visualizan todos los grupos necesarios para actualizar la contratación de un empleado automáticamente uno tras otro.
La clase de medida Contratación agrupa varios infotipos relacionados lógicamente para formar un grupo. Si desea introducir datos de personal adicionales, puede modificar el grupo adaptando las parametrizaciones del sistema estándar. En el sistema estándar, la secuencia de gruposvisualizada al ejecutar la clase de medida de personal Contratación garantiza que los datos esenciales del empleado se almacenan en el sistema.
Al ejecutar la clase de medida Contratación, se introducen diferentes clases de datos en los diferentes grupos:

* Datos organizativos
El empleado que debe contratarse se incorpora en la estructura de la empresa y la estructura de personal. En elsistema de Gestión de personal, la asignación organizativa del empleado juega un papel clave. La asignación organizativa determina los datos que pueden introducirse en cada grupo (como por ejemplo las clases de salario Sueldo para empleados o Salario por horas para asalariados por horas). También determina los valores propuestos.
La asignación organizativa del empleado también afecta al cálculo dela nómina. Además, también determina el encargado que está autorizado para actualizar los datos del empleado.
* Datos personales
Al contratar un nuevo empleado, introduzca los datos personales, como el nombre, la fecha de nacimiento, el estado civil, la(s) dirección(es) y la relación bancaria en el sistema.
* Datos relevantes para la nómina
Los datos relevantes para la nómina, como losemolumentos básicos del empleado, los planes de ahorro y los datos de seguro y de impuestos, se actualizan al efectuar la medida Contratación.
* Acuerdos contractuales y empresariales
Al contratar a un empleado, también se introducen los datos relacionados con el contrato de trabajo del empleado.
* Datos de tiempos
Además, también se introduce el horario de trabajo teórico de personal yotros datos necesarios en la Gestión de tiempos.
Al contratar a un empleado, se le asigna un número de personal. Puede asignar este número de personal usted mismo o puede hacer que el sistema lo asigne automáticamente. Puede utilizar las parametrizaciones del sistema para determinar que se asignen los números de personal automáticamente.
El número de candidato que el componente de aplicación...