RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL

Mg. ANGEL MENA MELGAREJO
1

MERCADO LABORAL
 El mecanismo de oferta y demanda es la
característica principal de todo mercado.
 El mercado laboral está compuesto de lasofertas
de oportunidad de trabajo de las diversas
organizaciones.
 El mercado laboral es dinámico y experimenta
continuos cambios. Las características
estructurales y coyunturales del mercado laboralinfluyen en las prácticas de RH de las empresas.

2

Mg. ANGEL MENA MELGAREJO

EFECTO DEL MERCADO LABORAL EN LAS
PRÁCTICAS DE RH
Mercado laboral en que predomina la
oferta
Inversiones

candidatos.en reclutamiento para atraer

Mercado laboral en que predomina la
demanda
Bajas

inversiones en reclutamiento,
debido a la oferta de candidatos.

Criterios

de selección más flexibles y
menosrigurosos.

Criterios

Inversión

en entrenamiento para
compensar las desviaciones del perfil

Pocas

Ofertas

salariales estimulantes para
atraer candidatos.

Ofertas

Inversiones

en beneficiossociales para
atraer candidatos y retener empleados.

Pocas

Énfasis

Énfasis

en el reclutamiento interno, como
medio de mantener los empleados
actuales y dinamizar los planes de carrera.

deselección más rígidos y
riguroso, para aprovechar la abundancia de
candidatos.
inversiones en entrenamiento para
aprovechar candidatos ya entrenados.
salariales mas bajas, para
aprovechar la competencia entrecandidatos
inversiones en beneficios sociales,
pues no hay necesidad de establecer
mecanismos para retener el personal
en el reclutamiento externo como
medio de mejorar el potencial humano y
sustituirempleados por candidatos de
mejor calificación.

TENDENCIAS DEL MERCADO
LABORAL EN EL MUNDO
1.
2.
3.
4.

Reducción del nivel de empleo industrial.
Sofisticación gradual del empleo.
Conocimiento comorecurso más
importante.
Tendencia a la globalización.

4

Mg. ANGEL MENA MELGAREJO

MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS




El mercado laboral se refiere a las
oportunidades de empleo y vacantes de...