Reclutamiento de Recursos Humanos



Índice.
Introducción…………………………………………….………..2
Contenido
Reclutamiento
1.- Definición…………………………………..…………………3
1.1.- Objetivo e Importancia…….…………………………3
2.-Reclutamiento Interno……………………..……………….5
2.1.-Ventajas, Desventajas………………………....……..5
2.2.-Fuentes de reclutamiento interno…………..………7
2.3.-Técnicas de reclutamiento interno…………………73.-Reclutamiento externo……………………………………..8
3.1.-Ventajas, Desventajas………………………...………8
3.2.-Fuentes de reclutamiento externo……………...…10
4.-Técnicas de reclutamiento externo…………………….11
Conclusión……………………………………………………15
Glosario……………………………………….……………….16
Bibliografía……..……………………………………………..17
Anexos…………………………………………………………18


Introducción
Como bien sabemos, el área de RecursosHumanos es de gran importancia dentro de las funcionabilidades de la empresa, ya que aparte de realizar tareas como promover los valores dentro de la organización, también ellos se encargan de ver qué tipo de personal contratar, todo con la finalidad de cumplir y seguir con los objetivos de la entidad, además busca las oportunidades de tener gente capacitada y especializada dentro de cada área y quecon ello la empresa crezca teniendo una mejor productividad y así se aprovechen más los recursos que se les proporcionen.
En el siguiente trabajo nos enfocaremos al tema de reclutamiento del personal, donde se analizarán las principales funciones que tiene el reclutamiento eficaz así como de sus ventajas y desventajas que, en general ayuda a la máxima optimización de la organización, obviamentedesde el enfoque empresarial.
En el mundo de los negocios, necesitamos ser individuos que no solamente veamos por el bien personal, sino además, debemos preocuparnos por el desarrollo pleno de la empresa, sin poner ningún obstáculo que impida el avance, se necesitan de varias personas para hacer funcionar de manera correcta una organización, séase esta pública o privada, y es ahí que, a travésdel reclutamiento veremos lo esencial que es la persona a la cual se contrate, desde sus capacidades generales, llamémosle físicas y éticas, y, en general, sea apta y cumpla con las especificaciones que se requiera para poder desarrollar de manera eficaz el trabajo que se le llegase asignar.
Veremos además de como los medios de comunicación tienen un gran impacto en el reclutamiento, y delporque es importante estar en constante actualización en cuanto a los recursos ya que últimamente estos son en general de gran influencia hoy en día, y es ahí donde el área de recursos humanos verá cuales son las mejores opciones para la contratación de personal desde sus ventajas así como sus desventajas.



“Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente másinteligente que él” 
(John F. Kennedy).
Reclutamiento.
1.- Definición
Muchos autores manejan diferentes tipos de conceptos al referirse con el reclutamiento por ejemplo:
Chiavenato, Idalberto define este concepto de la siguiente manera:
“El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargosdentro de la organización.”
Grados, Jaime A. señala que el reclutamiento es:
“La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.”
Es por ello que en conclusión el término reclutamiento se refiere a la acción de hacer personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella y además con ello permite reunir cierta cantidad de personascompetentes para un determinado puesto de trabajo en diferente área que se necesite.
1.1.- Objetivo e importancia.
El objetivo de un procedimiento de reclutamiento es atraer a los candidatos auténticamente adecuados y examinar de manera cuidadosa sus documentos al fin producir una lista corta para que se investigue posteriormente en los procedimientos de selección.
El logro del objetivo...