Reclutamiento De Recursos Humanos
Páginas: 12 (2977 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
RECLUTAMIENTO DE
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
A continuación se presenta un Proyecto Grupal que guarda relación con el Proceso de Reclutamiento que debe ser desarrollado por las empresas para vincular, en sus recursos humanos, al postulante más idóneo y calificado para el puesto o cargo que se desee crear o cubrir.
Para ello, se ha elaborado dichoinforme eligiendo la empresa Rabie S.A. y en base a una simulación se ha levantado un concurso regional para la postulación al cargo de Asistente Comercial.
El presente informe modela cada uno de los procesos o etapas a seguir para llevar a cabo un proceso de reclutamiento que garantice y asegure la mejor elección de personal para el cargo en cuestión. En primer lugar, se confeccionó el perfildel cargo con las características del puesto de trabajo disponible. Luego se da lugar a una descripción completa y más detenida del cargo. Se incorpora, finalmente, los procesos de selección, contratación y determinación de la renta a pagar.
Historia
En Rabié hemos llegado a ser la empresa más grande, competitiva e innovadora de la industria a través deuna historia de más de 100 años de esfuerzo y superación.
Don Nicolás Rabié llegó desde Palestina a los 17 años. Hijo de una familia sencilla y de trabajo, buscaba un lugar donde poder crear una empresa y establecer su familia.
Se estableció en Chillán, ciudad que en 1902 no contaba ni con teléfono ni con luz eléctrica, lejana de los grandes centros de comercio.
En 1925, don Nicolásera capaz de mantener una oficina en París, la que le enviaba telas desde Francia, Italia, Inglaterra y China. Con esto estableció un sistema de distribución a puntos claves del sur y norte del país. En los años 30, Casa Rabié era ya la empresa comercial más grande de Chillán y con alcance nacional.
El 24 de enero de 1939 un terremoto terrible destruyó, entre muchos otros edificios, la tienda ycasa de Nicolás, dejando de existir su esposa. Sin embargo se repuso y reconstruyó su negocio, superando también los difíciles tiempos de la gran depresión y la segunda guerra mundial.
También en 1939 entró en la empresa Jorge Rabié, hijo de Nicolás y su sucesor en el liderazgo de la empresa. El fue quien, sabiendo que Chile seguía siendo vulnerable a los vaivenes económicos de los paísesricos, decidió diversificar el negocio.
Don Jorge Rabié fue el fundador del Banco Chillán y la Compañía de Seguros Generales, incursionando también en la industria forestal. En 1995 abordó la construcción del Mall Plaza El Roble, el mayor centro comercial de la ciudad. En sus labores fuera de la empresa fue dirigente de la Cámara de Comercio de Ñuble, del Registro Nacional de Comercio y laUniversidad de Concepción.
En 1980 y contando con la ayuda de sus hijos Jorge y Esteban, que habían estado introduciendo innovaciones en los aspectos administrativos y tecnológicos de la empresa, y trabajando con él desde muy jóvenes, fundó Distribuidora Rabié para abastecer el comercio detallista del país.
Nuestra Misión
"Ser el nexo entre la Industria y el ComercioMinorista"
El objetivo más amplio de Distribuidora Rabié es ser la solución logística más conveniente del país, tanto para los fabricantes como para los comerciantes. Es la proyección e imagen ideal que comparten sus propietarios, ejecutivos y trabajadores.
Visión
"Ser la solución logística más conveniente”
El gran propósito de Distribuidora Rabié es permitir que los fabricantes coloquen susproductos en cualquier lugar de Chile, y que los comerciantes tengan un abastecimiento seguro, confiable y con posibilidades de competir sin importar el lugar geográfico en el que se encuentren.
PROCESO I: PERFIL DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Asistente Comercial
DEPENDENCIA
Gerente Comercial ESTABLECIMIENTO Y...
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
A continuación se presenta un Proyecto Grupal que guarda relación con el Proceso de Reclutamiento que debe ser desarrollado por las empresas para vincular, en sus recursos humanos, al postulante más idóneo y calificado para el puesto o cargo que se desee crear o cubrir.
Para ello, se ha elaborado dichoinforme eligiendo la empresa Rabie S.A. y en base a una simulación se ha levantado un concurso regional para la postulación al cargo de Asistente Comercial.
El presente informe modela cada uno de los procesos o etapas a seguir para llevar a cabo un proceso de reclutamiento que garantice y asegure la mejor elección de personal para el cargo en cuestión. En primer lugar, se confeccionó el perfildel cargo con las características del puesto de trabajo disponible. Luego se da lugar a una descripción completa y más detenida del cargo. Se incorpora, finalmente, los procesos de selección, contratación y determinación de la renta a pagar.
Historia
En Rabié hemos llegado a ser la empresa más grande, competitiva e innovadora de la industria a través deuna historia de más de 100 años de esfuerzo y superación.
Don Nicolás Rabié llegó desde Palestina a los 17 años. Hijo de una familia sencilla y de trabajo, buscaba un lugar donde poder crear una empresa y establecer su familia.
Se estableció en Chillán, ciudad que en 1902 no contaba ni con teléfono ni con luz eléctrica, lejana de los grandes centros de comercio.
En 1925, don Nicolásera capaz de mantener una oficina en París, la que le enviaba telas desde Francia, Italia, Inglaterra y China. Con esto estableció un sistema de distribución a puntos claves del sur y norte del país. En los años 30, Casa Rabié era ya la empresa comercial más grande de Chillán y con alcance nacional.
El 24 de enero de 1939 un terremoto terrible destruyó, entre muchos otros edificios, la tienda ycasa de Nicolás, dejando de existir su esposa. Sin embargo se repuso y reconstruyó su negocio, superando también los difíciles tiempos de la gran depresión y la segunda guerra mundial.
También en 1939 entró en la empresa Jorge Rabié, hijo de Nicolás y su sucesor en el liderazgo de la empresa. El fue quien, sabiendo que Chile seguía siendo vulnerable a los vaivenes económicos de los paísesricos, decidió diversificar el negocio.
Don Jorge Rabié fue el fundador del Banco Chillán y la Compañía de Seguros Generales, incursionando también en la industria forestal. En 1995 abordó la construcción del Mall Plaza El Roble, el mayor centro comercial de la ciudad. En sus labores fuera de la empresa fue dirigente de la Cámara de Comercio de Ñuble, del Registro Nacional de Comercio y laUniversidad de Concepción.
En 1980 y contando con la ayuda de sus hijos Jorge y Esteban, que habían estado introduciendo innovaciones en los aspectos administrativos y tecnológicos de la empresa, y trabajando con él desde muy jóvenes, fundó Distribuidora Rabié para abastecer el comercio detallista del país.
Nuestra Misión
"Ser el nexo entre la Industria y el ComercioMinorista"
El objetivo más amplio de Distribuidora Rabié es ser la solución logística más conveniente del país, tanto para los fabricantes como para los comerciantes. Es la proyección e imagen ideal que comparten sus propietarios, ejecutivos y trabajadores.
Visión
"Ser la solución logística más conveniente”
El gran propósito de Distribuidora Rabié es permitir que los fabricantes coloquen susproductos en cualquier lugar de Chile, y que los comerciantes tengan un abastecimiento seguro, confiable y con posibilidades de competir sin importar el lugar geográfico en el que se encuentren.
PROCESO I: PERFIL DEL CARGO
PERFIL DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Asistente Comercial
DEPENDENCIA
Gerente Comercial ESTABLECIMIENTO Y...
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