reclutamiento personal
Páginas: 4 (977 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
INTRODUCCION
En presente resumen doy a conocer factores sumamente importantes a considerar en el proceso de reclutamiento, entre las cuales destacan las fases del reclutamiento las cuales llevan unorden para que se pueda reclutar la mano de obra adecuada para la organización.
También el resumen contiene las ventajas y desventajas entre las fuentes internas y las fuentes externas decontratación lo cual puede ayudar a tomar una mejor decisión al momento de dar inicio a un proceso de reclutamiento.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es hacer depersonas extrañas a las empresas, candidatos a ocupar un puesto en ellos
La finalidad del reclutamiento es conseguir un grupo de candidatos , que permita seleccionar a los empleados calificados.La gran importancia del reclutamiento radica en que permite encontrar mas y mejores candidatos, y la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa,también permite encontrar con un reserva de candidatos a empleos.
FASES DEL RECLUTAMIENTO
La primer fase es requision de empleo, el cual es un documento que contiene toda la información sobre lavacante a cumplir, es una orden de servicios para que el organismo de reclutamiento comience a funcionar.
La Segunda fase es análisis de las fuentes del reclutamiento significa analizar dondelocalizar los candidato adecuado. Las fuentes del reclutamiento se clasifican en fuentes interna y fuentes externas, estas fuentes de reclutamiento son los lugares donde su supone que estarán localizadoslos candidatos para las vacantes.
FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO
Muchas empresas utilizan las fuentes internas de reclutamiento es decir de sus propias canteras entre las ventajas mas tenemos:Incentiva a los empleados a realizar mejor su trabajo ya que pueden optar a una mejor posición .
Disminuye la rotación pues el despido se reduce lo que hace que las empresas tengan empleados...
En presente resumen doy a conocer factores sumamente importantes a considerar en el proceso de reclutamiento, entre las cuales destacan las fases del reclutamiento las cuales llevan unorden para que se pueda reclutar la mano de obra adecuada para la organización.
También el resumen contiene las ventajas y desventajas entre las fuentes internas y las fuentes externas decontratación lo cual puede ayudar a tomar una mejor decisión al momento de dar inicio a un proceso de reclutamiento.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es hacer depersonas extrañas a las empresas, candidatos a ocupar un puesto en ellos
La finalidad del reclutamiento es conseguir un grupo de candidatos , que permita seleccionar a los empleados calificados.La gran importancia del reclutamiento radica en que permite encontrar mas y mejores candidatos, y la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa,también permite encontrar con un reserva de candidatos a empleos.
FASES DEL RECLUTAMIENTO
La primer fase es requision de empleo, el cual es un documento que contiene toda la información sobre lavacante a cumplir, es una orden de servicios para que el organismo de reclutamiento comience a funcionar.
La Segunda fase es análisis de las fuentes del reclutamiento significa analizar dondelocalizar los candidato adecuado. Las fuentes del reclutamiento se clasifican en fuentes interna y fuentes externas, estas fuentes de reclutamiento son los lugares donde su supone que estarán localizadoslos candidatos para las vacantes.
FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO
Muchas empresas utilizan las fuentes internas de reclutamiento es decir de sus propias canteras entre las ventajas mas tenemos:Incentiva a los empleados a realizar mejor su trabajo ya que pueden optar a una mejor posición .
Disminuye la rotación pues el despido se reduce lo que hace que las empresas tengan empleados...
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