Reclutamiento, selección y entrevistas

Dentro del tema expuesto puedo concluir que el reclutamiento y selección de personal representa una herramienta básica en las actividades del área de Recursos Humanos o bien Factor Humano encualquier organización, ya que si se realizan los procesos estandarizados acorde a las características de la empresa y por personal calificado, se tendrá al personal idóneo para cubrir las necesidades de laempresa, con la finalidad no solo para cubrir un puesto en especifico, si no también para lograr el desarrollo de la organización, sin olvidar el crecimiento personal y el ambiente laboral de losindividuos que pertenezcan a la organización.

Cabe mencionar que siempre va a existir una gran oferta de personal, con sus diferentes intereses, cualidades, valores, aptitudes, actitudes yconocimientos, en busca de una oportunidad de trabajo y aun así también existirá mucha gente no calificada para ello, pero que tiene el mismo propósito, es por ello la importancia de las diferentes pruebas queel departamento determine necesarias aplicar, ya que estas en conjunto proporcionan información que permita evaluar a una persona en corto tiempo, no solo en un aspecto sino como un todo y asídeterminar su posible desempeño en un puesto.

Pero también es necesario tomar en cuenta que las diferentes pruebas que se apliquen y que forman parte del proceso de Reclutamiento y Selección por sí solasno proporcionan información suficiente para tomar una decisión de seleccionar a tal o cual persona, por lo que se debe integrar otros puntos como, la entrevista, examen médico, estudiosocioeconómico, etc. Ya que muchas veces las pruebas no se aplican adecuadamente, lo que provoca que el resultado de la información sea incorrecto.

Por tal causa se debe tomar en cuenta a la entrevista ya queesta facilita la recolección de información sobre el in dividuo, además de que en ellas las personas mencionan aspectos importantes como lo son objetivos en la vida, opiniones, sentimientos y hasta...