Reclutamiento Selección e induccion del personal

Reclutamient
o, Selección
e Inducción
del personal

Reclutamiento
 Se

llama reclutamiento al proceso de identificar e
interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes de laorganización. El proceso de
reclutamiento inicia con la búsqueda de los
candidatos y se termina cuando se reciben las
solicitudes de empleo.

Desafíos y condiciones del
reclutamiento







Planesestratégicos y de recursos humanos
Condiciones del entorno
Políticas corporativas
Hábitos y tradiciones del puesto
Costos
Incentivos

Requisitos del puesto


“¿Qué se requiere para desempeñar este puesto?”Canales de reclutamiento
Interno

Externo

 Programas

 Espontáneos

de
promoción de
información sobre
vacantes
 Empleados que se
retiran

 Referencia

de otros

empleados
 Publicidad
 Ferias detrabajo

El aviso ideal debe incluir un
mínimo de tres elementos
 Las

responsabilidades específicas del empleo (y no
un título desprovisto de sentido para el lector como
“asesor” o “consejero”)
La manera en que el interesado debe solicitar el
empleo, especificando los canales que se espera
que utilice y la información inicial que debe
presentar.
 Los requerimientos laborales académicos quedebe
poseer para cumplir la función.

Formato de
solicitud de
empleo
 Datos

personales.
 Situación laboral.
 Educación y
preparación académica.
 Antecedentes laborales.
 Asociaciones,distinciones y
pasatiempos.
 Referencias.
 Firma.

Selección del personal

Pasos en el proceso de selección

Paso 2. Administración de
exámenes
 Las pruebas de idoneidad son
El proceso de selección seinstrumentos para evaluar la
realiza en dos sentidos: por una
compatibilidad entre los
parte, la organización elige a
aspirantes y los requerimientos
sus empleados; por la otra, los
empleados potencialeseligen
del puesto.
entre varias empresas.
 Pruebas psicológicas
 Pruebas de conocimiento
 Pruebas de desempeño
 Exámenes de respuesta grafica
 Exámenes de aptitud
 Exámenes médicos

 Paso...