reclutamiento y selección de personal

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

Integrantes:
CAMILO MEZA
YEISON
GARCIA
ADRIANA

RECLUTAMIENTO
DE PERSONAS

ES UN CONJUNTO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOSPOTENCIALMENTE
CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE
LA ORGANIZACIÓN.



EL RECLUTAMIENTO EXIGE UNA INVESTIGACIÓN
RIGUROSA CONSTITUIDA POR UNA SECUENCIA DE TRES
FASES: PERSONAS QUE LA ORGANIZACIÓNREQUIERE, LO
QUE EL MERCADO DE RH PUEDE OFRECERLE Y TECNICAS
DE RECLUTAMIENTO POR APLICAR.



DENTRO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAS TENEMOS:



INVESTIGACION INTERNA



INTESTIGACION EXTERNATECNICAS DE RECLUTAMIENTO POR APLICAR

INVESTIGACIÓ
N INTERNA

Verificación de las necesidades de la organización
respecto a sus necesidades de RH a corto, mediano y
largo plazo para saber que requiere deinmediato y
cuales son sus planes futuros de crecimiento y desarrollo,
que significaran nuevos aportes de recursos humanos.

Investigación
externa



Es una investigación del mercado de recursoshumanos orientada a
segmentarlos y diferenciarlos para facilitar su análisis y su
consiguiente estudio
Sobresalen dos aspectos importantes:
la segmentación de mercado de recursos humanos
lalocalización de las fuentes de reclutamiento

Base de planeación de recursos humanos

Modelo de sustitución de puestos clave

Planeación de personal con base en el flujo de personal

Modelo integrado deplaneación personal

Ejemplo de segmentación del mercado de rh

Fuentes de reclutamiento en el mercado de recursos

El reclutamiento y la situación de los candidatos

PROCESO DE
RECLUTAMIENTO

Elreclutamiento implica un proceso que varia
según la organización. El comienzo del
proceso de reclutamiento depende de la
decisión de la línea en consecuencia, el
órgano de reclutamiento no tieneautoridad
para efectuar ninguna actividad de
reclutamiento si el órgano que tiene vacante
no toma la decisión de llenarla.

Reclutamiento interno:
El reclutamiento interno es cuando, al presentarse...