Reclutamiento y Selección










PROCESO DE SELECCIÓN E INDUCCIÓN
EMPRESAS NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES ANDES S.A.






Alumna: Álvarez Natali
Pugin Mónica
Reyes Carolina
Salinas Catherine
Saldias Raquel
Vivanco Solange


Modulo: Reclutamiento y Selección de Personal.

Curso: Ing. en Administración de Empresa Mención RR.HH (PEV)

Profesora: Alejandra Saavedra

Í N D I C E1.0 RESUMEN EJECUTIVO 3
2.0 HISTORIA ORGANIZACIONAL 4
3.0 DetecciÓn de necesidad de cargo a solicitar la empresa 5
Al enfrentar la renuncia del actual ingeniero en informática, la gerencia nos solicita cubrir la vacante de forma inmediata. 5
4.0 Planificar proceso de reclutamiento y selección 6
5.0 proceso de selección 8
6.0 Presentación de terna 10
7.0 proceso de inducción con sus 4fases y cronograma de trabajo 12
8.0 Conclusión 14
1.0 RESUMEN EJECUTIVO
El presente trabajo muestra el diseño de un modelo de reclutamiento, selección e inducción de una persona para el cargo de ingeniero en Informática para la empresa Nacional de Telecomunicaciones Andes S.A.
El proceso de selección e inducción del personal, requiere el desarrollo efectivo de las técnicas de administración depersonal, pues son herramientas estratégicas indispensables para el logro de los objetivos organizacionales
Este trabajo constituye cada una de las etapas del proceso de reclutamiento, selección e inducción de u nuevo integrante para la empresa, el cual será un importante instrumento para que la empresa Nacional de Telecomunicaciones Andes S.A. elija a su nuevo colaborador con el estándar yesquema necesario para contribuir con el desarrollo empresarial optimo acorde con las exigencias del mercado actual.
El proceso de reclutamiento se inicia con el análisis del puesto, para determinar el perfil del candidato a seleccionar en el proceso de reclutamiento, a continuación se detalla la fuente y técnicas de reclutamiento, las cuales creemos serán de vital importancia para encontrar a lapersona que mejor cumpla con el perfil requerido
En el proceso de selección utilizaremos la entrevista grupal y formal para seleccionar la terna que presentaremos a la jefatura que realizo el requerimiento.
Para finalizar realizaremos el proceso de inducción a través del cual pretendemos lograr que este nuevo integrante de la empresa se sienta parte de ella.









2.0 HISTORIAORGANIZACIONAL
2.1 Breve Reseña Organizacional
Empresa Nacional de Telecomunicaciones Andes S.A. presta servicios desde 2001 en las distintas áreas de Telecomunicaciones y Redes de Informática.
Ofrece una variada gama de posibilidades al cliente para el desarrollo y satisfacción de los servicios requeridos.
La estructura organizacional y la experiencia de nuestros profesionales y técnicos nospermite asegurar el adecuado desarrollo de nuestros trabajos, desde su etapa conceptual hasta la puesta en marcha de los servicios realizados.

2.2 Misión
Es aportar a nuestros clientes a través de una comunicación integral, simple y novedosa. Por lo mismo les ayudamos en la búsqueda de una mejora continua en sus sistemas de tecnología de la información y comunicación.

2.3 Visión
Estarcerca de nuestros clientes y así anticiparnos a sus necesidades y entregar las herramientas para solucionar sus problemas y optimizar sus recursos, logrando así un producto de alta competitividad en nuestro rubro.

2.4 Valores
Nuestros principales valores es: Respeto al medio ambiente, estricta ética empresarial, supervisión de las condiciones laborables y salud en el trabajo, conseguir unaalta eficiencia energética y no discriminación del personal.
Con estos valores organizacionales tantos nuestros trabajadores y clientes siempre estarán satisfechos con el servicio entregado y recibido.


2.5 Organigrama















3.0 DetecciÓn de necesidad de cargo a solicitar la empresa
Al enfrentar la renuncia del actual ingeniero en informática, la gerencia nos...