Reclutamiento y Seleccion De Personal

[pic]

Carrera: Técnico en Marketing y Gestión Comercial.




Reclutamiento y Selección de Personal.


Integrantes : Verónica Gómez M.
Esteban Reyes
Claudio Riveros S.Christian Campos M.


Asignatura : Administración de RR.HH.










Santiago de Chile - 2011
INDICE


INTRODUCCIÓN ......................................................................................................
RECLUTAMIENTO ....................................................................................................Fuentes de Reclutamiento: Interno y externo ......................................
Ventajas y desventajas del reclutamiento interno ................................
Ventajas y desventajas del reclutamiento interno ................................
Medios de reclutamiento .....................................................................
SELECCIÓN..............................................................................................................
Proceso de selección de personal ………………………………………..
Importancia del proceso de selección ……………………………………
TEST PSICOLOGICOS ……………………………………………………………………



































INTRODUCCIÓN

Toda organización es una unidad compuesta por dospersonas o más, que funcionan con relativa constancia con el fin de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.

Por este motivo, adquiere una importancia relevante la forma en que se elige al personal en cada empresa. Personas poco capacitadas provocarían grandes pérdidas alas empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirían conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.

Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz para atraer a las personas que cumplan con elperfil adecuado para el éxito de la organización.

Para un mejor entendimiento, fueron analizados los procesos de reclutamiento y selección de personal y las herramientas actualmente utilizadas por las empresas para el logro de este objetivo.





[pic]











RECLUTAMEINTO

Las necesidades básicas de recursos humanos para las organizaciones, se establecen mediante unesquema de descripción y especificación de cargos, resultado de la división del trabajo y la consiguiente especialización de funciones. Las características de los cargos, determinan las exigencias que deben cumplir sus ocupantes y por ende los requisitos para resultar seleccionados.
Por lo tanto, la planificación comienza con el estudio de las necesidades de cada organización, con el fin deidentificar cuales serán las características de las personas necesarias para la realización de los objetivos de la organización.

Atraer candidatos calificados y capaces de ocupar estos cargos dentro de la organización es lo que llamaremos Proceso de Reclutamiento. La empresa a través de diversos medios divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para queresulte eficaz, el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección".



FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Son los lugares de origen donde se podrá encontrar los recursos humanos necesarios. Existen dos fuentes principales: externa e interna.


Reclutamiento Interno: Se denomina interna cuando, la empresa trata de cubrir el...