Reclutamiento Y Seleccion De Personal

taInformación reclutamiento y selección de personal.
Unidad 1: reclutamiento y selección dentro del área de recursos humanos.
Objetivo: Analizar la importancia de los procesos de reclutamiento,selección e integración de personal dentro del área de recursos humanos en una empresa.
Temas y subtemas.
1. Conceptualización.
2.1. Reclutamiento.
2. El reclutamiento se define como elproceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización
3. VENTAJAS:
4. ¨      Permite contratara gente nueva, lo que permite actualizar a la empresa con respecto al mundo externo y saber lo que ocurre en otras empresas.
5. ¨      Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización6. ¨      Aprovecha las inversiones de capacitación y desarrollo de personal efectuado por otras empresas o por el propio candidato
7.    DESVENTAJAS:
8. ¨      Tarda más que elreclutamiento interno (a mayor nivel del cargo mayor es el periodo)
9. ¨      Es más costoso
10. ¨      Es menos seguro que el reclutamiento interno ya que las candidatos son desconocidos.
11. ¨     Afecta la política salarial de la empresa.
12. ¨      Los empleados pueden percibir esto como una política de deslealtad de la empresa hacia su personal
13. Peña (1997) clasifica las fuentesdel proceso de reclutamientos en dos categorías ,las cuales son conocidos como Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo
1.2. Selección.
El proceso de selección consiste en una serie de pasosespecíficos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a unode los solicitantes.
El proceso de selección consiste en una serie de fases iniciales que deben ser claramente definida y debe realizarse de la siguiente forma especifica.
* Detección y análisis...