RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
PROF: MARJORIE CORDOVA SEMINARIO

RECLUTAMIENTO
ES

UN

CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS
QUE TIENDEN A

ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADO
Y

CAPACES DEOCUPAR
CARGOS DENTRO DE
LA EMPRESA

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son como un manantial de candidatos que tengan las capacidades y las probabilidades de tener los requisitos que
la organización establezca.Esto puede:
Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento
Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento
Reducir los costos operacionales de reclutamiento

INVESTIGACION EXTERNA

-Corresponde a una investigación del mercado de
RR.HH orientadas a segmentos para facilitar el análisis.

- El mercado de recursos humanos debe desempeñarse
y analizarse según las características exigidas porla
organización con la relación a los candidatos que
pretende atraer y reclutar.

INVESTIGACION INTERNA
Corresponde a una investigación acerca de las
necesidades de la organización referente a RR.HHque políticas pretende adoptar con respeto a su
personal.

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento implica un proceso que varia según
la organización.
El comienzo del proceso depende de ladecisión de línea.
El pedido de la línea se oficializa mediante una solicitud
de personal.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

El mercado de recursos humanos presenta diversas
fuentes en las que la empresa comienza ainfluir a través de técnicas de reclutamiento.

RECLUTAMIENTO INTERNO

La empresa intenta llenarla mediante la reubicación
de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos
(movimiento vertical),transferidos (movimiento horizontal)
o transferidos como promoción (movimiento
diagonal).

RECLUTAMIENTO EXTERNO
Cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personasextrañas.
Incide sobre los candidatos reales o potenciales,
disponibles o empleados en otras organizaciones .
Hay dos tipos de enfoques de las Fuentes de Reclutamiento:
 Enfoque directo
 Enfoque...