Reclutamiento y seleccion del personal

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

TEMA: Reclutamiento y selección de personal

RECURSOS HUMANOS I

¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO?
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual laorganización divulga y ofrece oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección.
El reclutamiento empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los recursos humanos de la organización.
OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO
*Determinar las necesidades actuales y futuras del reclutamiento, partiendo de la información suministrada por la planificación de recursos humanos y el análisis de los puestos de trabajo.
* Suministrar el número suficiente de personas calificadas para los puestos a cubrir, con el mínimo coste para la organización.
* Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección, al reducir el número decandidatos con insuficiente capacidad.
* Reducir la probabilidad de que los candidatos, una vez reclutados y seleccionados, abandonen la organización al poco tiempo de incorporarse.
* Aumentar la eficiencia individual y de la organización.
* Evaluar la eficiencia de las técnicas y fuentes utilizadas mediante el proceso de reclutamiento.
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
El reclutamientoen las organizaciones es una función primordial en el área de recursos humanos, de ello depende que la organización cuente con el personal calificado, actualizado y capacitado, porque esto contribuye al nivel de competitividad y a la consecución de los objetivos.
Del proceso de reclutamiento depende el éxito de las futuras contrataciones que realiza la organización. En la medida en la que éstasea capaz de atraer candidatos potencialmente calificados aumentará la probabilidad de seleccionar personas que puedan alcanzar los rendimientos esperados.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Formas o conductos utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante que existe en la empresa. Pueden ser:
*Internos.- Son más económicos, pero no tienen mucha difusión
* Avisos dentro de laempresa
* Boletín informativo
* Revistas internas de la empresa (generalmente en empresas grandes)
* Folletos
* Concursos de ascenso
* Intranet
*Externos.- Tienen mucha difusión, pero por poco tiempo; a demás de tener un costo elevado.
* Anuncios
* Periódicos
* Radio
* Televisión
* Revistas
* Internet
* Espectaculares
* Volantes
FUENTESDE RECLUTAMIENTO
Son los lugares en donde es posible localizar a los candidatos que la organización requiere, pueden ser:
*Internas.- Se produce cuando surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y para ello la empresa recurre:
* Transferencia de personal
* Ascensos de personal
* Transferencia de personal con ascenso
* Programas de desarrollo de personal
* Planes deprofesionalización de personal.

*Externas.- Mediante el reclutamiento interno no siempre las organizaciones consiguen suficientes candidatos, es por ello que recurren a reclutar personas extrañas a la empresa. Por ejemplo:
* Sindicatos
* Escuelas
* Agencias de empleo
* Solicitantes voluntarios
* Recomendaciones
* Archivo de solicitudes
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DELRECLUTAMIENTO INTERNO
Ventajas:
* Aprovecha el mejor potencial humano de la organización.
* Motivar el desarrollo de los empleados.
* Probabilidad de mejor selección.
* Bajo costo
* Incentiva a la permanencia de los empleados y su fidelidad a la organización.
* Brinda mayor oportunidad a los empleados
Desventajas
* Bloquea la entrada de nuevas ideas, experiencias...
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