Reclutamiento y seleccion personal policial

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA POLICIA METROPOLITANA

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA DIRECCION DE PATRULLAJE VEHICULAR DE LA POLICÍA METROPOLITANA.

Autor:
León, Norman

Caracas, junio de 2009

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del problemaEl reclutamiento de los empleados de una empresa se realiza teniendo en cuenta uno de los aspectos fundamentales, que incidirán en el resultado final que se obtenga, en cuanto a la calificación o no del personal que se ha ingresado. Aun dentro de la misma empresa el seleccionado para un departamento de atención al cliente o usuario del servicio, según sea la misma de la organización, tendrácaracterísticas muy distintas a las del contrato para trabajar en el área de administración, o las del que incorporan para operar algún equipo o maquinaria especializada.

El reclutamiento y capacitación del recurso humano es un proceso clave que debe ser considerado de vital importancia, más cuando la empresa es como en el caso de la Policía Metropolitana (PM) de Caracas, una organización pública quepresta servicios de seguridad y protección a la ciudadanía del Distrito Metropolitano de Caracas.

En la propia PM los servicios se prestan utilizando medios, mecanismos y procesos diferentes; así el servicio punto a pie es diferentes en su ejecución que el realiza un patrullero o el que realiza un motorizado; para la prestación efectiva de cada uno de los servicios y procedimientos policiales,por tal razón la selección del funcionario uniformado para laborar en las distintas unidades de la PM debe hacerse tomando en cuenta las características del cargo que este ejecutará en el futuro.

No obstante los señalamientos anteriores, se vienen observando que la distribución del personal egresado de la Escuela de Formación de Agentes Policiales (EFAP) y del Instituto Universitario de la PM(IUPM) se hace sin tomar en consideración de manera plena, los requerimientos mínimos policiales. En el caso particular de la Dirección de Patrullaje vehicular, los funcionarios para trabajar en ella deben poseer ciertos conocimientos, habilidades y destrezas, que les permitan ejecutar sus tareas con la mayor eficiencia.
Debido a lo señalado se desprende la necesidad de realizar un estudiorelativo a los factores que privan en el reclutamiento y selección del personal uniformado de la dirección de Patrullaje Vehicular de la PM.

Interrogantes del estudio

Del planteamiento anterior surgen las siguientes interrogantes:

¿Cuáles son los procedimientos utilizados para la selección de personal de la Dirección de Patrullaje Vehicular de la Policía Metropolitana?
¿Que características ocualidades se necesitan para ingresar en la Dirección de Patrullaje Vehicular de la Policía Metropolitana?
¿Qué mecanismo correctivos se deben aplicar o implementar para seleccionar a los funcionarios de la Policía Metropolitana?

Objetivos de la investigación
Objetivo general

Analizar los factores que inciden en el reclutamiento y selección del personal que ingresa a la Dirección dePatrullaje Vehicular de la Policía Metropolitana

.Objetivos específicos
Describir los procedimientos utilizados para la selección de personal de la Dirección de Patrullaje Vehicular de la Policía Metropolitana

Identificar las características o cualidades que se necesitan para ingresar en la Dirección de Patrullaje Vehicular de la Policía Metropolitana.

Establecer los mecanismos correctivosse deben aplicar o implementar para seleccionar a los funcionarios de la Policía Metropolitana.

Justificación e importancia

En primer lugar, este estudio se justifica por la significación que tiene el proceso de reclutamiento y selección para incorporar al personal idóneo que integrará las distintas unidades operativas y administrativas de la PM de manera que es conveniente investigar...