Reclutamiento y seleccion

INTRODUCCIÓN
o ANTECEDENTES
o METODOLOGIA
o MATERIALES
• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
o Relación de la psicología con la administración
o Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para La Organización
o Etapas del proceso de reclutamiento y selección del personal
▪ I. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DETRABAJO A CUBRIR
▪ II. RECLUTAMIENTO.
▪ III PRESELECCIÓN
▪ IV SELECCIÓN
▪ Aplicación de las pruebas psicológicas
▪ Importancia De Las Pruebas Psicológicas Para La Organización 
▪ Pruebas psicométricas
▪ Pruebas psicotécnicas:
▪ Dinámicas degrupo.
▪ Grafología
▪ Entrevistas
▪ Etapas de la entrevista de selección:
▪ VI EVALUACIÓN DEL CANDIDATO
▪ VII REPORTE
• ANÁLISIS INTERPRETATIVO
• CONCLUSIONES
• BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

ANTECEDENTES

Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funcionacon relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.

En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en losdiversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.

Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización.

Losprocesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.

El psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca de los individuos y sus formas de relacionarse con otros, y consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea.

Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello, este campo seabre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales. Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis.

METODOLOGIA

Según la pauta de seminario se realizó la investigación del tema escogido sólo en internet. Se ingresó al buscador Google. Allí se ingresaron los siguientes patrones de búsqueda:

• "Reclutamiento, selección,labor del psicólogo."
• "Uso de la psicología en el reclutamiento y selección de personal."
• "Rol del psicólogo dentro del área de recursos humanos "
• "Psicología, laboral".

Después de la lectura y análisis de las páginas encontradas se seleccionó la información más relevante, la cual fue grabada en distintos documentos Word, identificándolos para su posterior utilización.Los documentos fueron entonces revisados de manera más acuciosa, identificando aquellos aspectos comunes a todos y aquellos en que diferían.

Con ellos se creó un sólo documento que contempla los aspectos básicos del tema, así como ideas complementarias que se consideraron de utilidad. Para ello, se "cortaron" los párrafos esenciales y se "pegaron" en el nuevo documento, el cual fue nuevamenteredactado para crear un todo armónico.

MATERIALES

• Se utilizaron computadores, tanto del laboratorio de la universidad, como particulares; todos conectados a internet.
• El correo electrónico sirvió como herramienta de traspaso de la información.
• El programa ocupado fue el procesador de textos Word, Windows 2000
• Finalmente, se usó una impresora láser para obtener el...