Reclutamiento y Seleccion
Páginas: 15 (3572 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2011
Introducción
En toda organización es de suma importancia contar con el personal adecuado y calificado para la realización de las tareas y actividades que promuevan el incremento de la productividad de servicios o bienes, e inserte en el mercado a una empresa altamente capaz y competitiva. Es por ello que hoy en día los recursos humanos de toda empresa deben ser dinámicos y activos, los cualesdeben contribuir al cumplimiento de sus objetivos ya sean de carácter social, funcional o personal.
El estudio de la administración de recursos humanos debe de considerar al trabajador como un valioso elemento el cual posee conocimientos, aptitudes y actitudes para poder crecer y desarrollarse dentro de la empresa, por lo cual el reclutamiento es una herramienta de gran valor para conocer elpotencial de los candidatos.
El reclutamiento no se debe de tomar a la ligera ya que es el inicio de la búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a la elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa, es decir interna o externa en ambos casos se debe de valorar que es lo que realmente le conviene a la organización, ya que de esto depende el éxito deuna buena selección y la contratación del candidato adecuado, es decir que cumpla el perfil deseado.
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Reclutamiento
El reclutamiento viene dado por un conjunto de procedimientos y técnicas implementadas por el departamento de Recursos Humanos, las cuales tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema deinformación, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. Los departamentos depersonal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes.
Objetivos del proceso de reclutamiento
❖ Tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos acubrirse en la organización
❖ Seleccionar el personal adecuado para el trabajo, que tenga los conocimientos y capacidades adecuadas al cargo que se le asigne.
❖ El personal que tenga el potencial adecuado para desarrollarse satisfactoriamente en el puesto de trabajo.
❖ El proceso de selección comprenderá el análisis de las calificaciones de los aspirantes al cargo, laaplicación de pruebas prácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de personalidad y salud.
Importancia
Por medio del reclutamiento de personal, la organización podrá saber quiénes de los aspirantes al cargo que se presenten, son los que tienen una mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este procesoimplica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones del puesto. Cuando la selección no se realiza bien el departamento de Recursos Humanos no logra los objetivos determinados anteriormente, trayendo como consecuencia pérdidas de tiempo tanto para el empleado como para la empresa, ya que tendrán que prescindir de los servicios del personal quehayan contratado porque no es el más idóneo para ocupar el cargo dentro de la organización es por ello que el departamento de Recursos Humanos debe realizar una optima labor, teniendo en cuenta todo los detalles y requerimientos del puesto de trabajo y siendo exhaustivo en su búsqueda.
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Fuentes de reclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer...
En toda organización es de suma importancia contar con el personal adecuado y calificado para la realización de las tareas y actividades que promuevan el incremento de la productividad de servicios o bienes, e inserte en el mercado a una empresa altamente capaz y competitiva. Es por ello que hoy en día los recursos humanos de toda empresa deben ser dinámicos y activos, los cualesdeben contribuir al cumplimiento de sus objetivos ya sean de carácter social, funcional o personal.
El estudio de la administración de recursos humanos debe de considerar al trabajador como un valioso elemento el cual posee conocimientos, aptitudes y actitudes para poder crecer y desarrollarse dentro de la empresa, por lo cual el reclutamiento es una herramienta de gran valor para conocer elpotencial de los candidatos.
El reclutamiento no se debe de tomar a la ligera ya que es el inicio de la búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a la elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa, es decir interna o externa en ambos casos se debe de valorar que es lo que realmente le conviene a la organización, ya que de esto depende el éxito deuna buena selección y la contratación del candidato adecuado, es decir que cumpla el perfil deseado.
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Reclutamiento
El reclutamiento viene dado por un conjunto de procedimientos y técnicas implementadas por el departamento de Recursos Humanos, las cuales tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema deinformación, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. Los departamentos depersonal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes.
Objetivos del proceso de reclutamiento
❖ Tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos acubrirse en la organización
❖ Seleccionar el personal adecuado para el trabajo, que tenga los conocimientos y capacidades adecuadas al cargo que se le asigne.
❖ El personal que tenga el potencial adecuado para desarrollarse satisfactoriamente en el puesto de trabajo.
❖ El proceso de selección comprenderá el análisis de las calificaciones de los aspirantes al cargo, laaplicación de pruebas prácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de personalidad y salud.
Importancia
Por medio del reclutamiento de personal, la organización podrá saber quiénes de los aspirantes al cargo que se presenten, son los que tienen una mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este procesoimplica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones del puesto. Cuando la selección no se realiza bien el departamento de Recursos Humanos no logra los objetivos determinados anteriormente, trayendo como consecuencia pérdidas de tiempo tanto para el empleado como para la empresa, ya que tendrán que prescindir de los servicios del personal quehayan contratado porque no es el más idóneo para ocupar el cargo dentro de la organización es por ello que el departamento de Recursos Humanos debe realizar una optima labor, teniendo en cuenta todo los detalles y requerimientos del puesto de trabajo y siendo exhaustivo en su búsqueda.
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Fuentes de reclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer...
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