Reclutamiento y seleccion

El proceso de reclutamiento y selección es un elemento clave dentro del desempeño de la empresa ya que influye en todos los ámbitos, desde la motivación, incluso hasta la obtención de resultadosfinancieros. Esto se da siempre y cuando se de un reclutamiento que cubra perfectamente las características que se requieren dependiendo del área y del nivel del puesto.
Es importante siempre considerarque para lograr el objetivo y poder seleccionar al candidato ideal, se debe ser sumamente claro y específico en los términos en los que se va a elegir el candidato, ya que para algunos una palabrapuede significar algo diferente que para la otra persona. Es por esto que se debe analizar el requerimiento de personal, y hablar con el usuario final, para aclarar todas las dudas, especificar lascompetencias requeridas y todos los demás conceptos que vayan quedando en el aire.
Es importante hacer un análisis profundo en el proceso de reclutamiento y selección de la empresa, pues la correctaselección de los empleados, puede afectar en todas las áreas, es importante analizar desde la fuente de donde se están obteniendo candidatos, es decir, no puedes obtener candidatos de una fería delempleo, cuando tu target es una posición gerencial para una empresa trasnacional.
Considero que en algunas empresas el proceso de reclutamiento y selección ha perdido su valor, asignan a personal que notiene experiencia, conocimiento, ni sensibilidad en el área para realizar esta tarea. Para mí, un aspecto de suma importancia es que la gente tenga puesta la camiseta, que reclute a la gente como haríacon alguien que “dejaría pasar a su casa”, que plasme sus valores en la selección que está haciendo y no que solamente trabaje con el fin de “cubrir una vacante”.
El venderle el puesto alcandidato, es otra parte que influye totalmente en la motivación y el éxito de la contratación, por lo que considero que si el reclutador, no tiene puesta la camiseta, o no conoce bien los valores de la...