Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO
 CONCEPTO

 UTILIDAD

Mag. Amparo Astaiza Vidal

1

RECLUTAMIENTO
 CONCEPTO:
 proceso

que busca y atrae candidatos potenciales para vincularlos a la organización, conbase a unos requisitos previamente establecidos

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 CONCEPTO:

RECLUTAMIENTO

 Sistema

de información que divulga y ofrece al mercado de RR HHoportunidades de empleo

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 LA

EMPRESA COMO MERCADO LABORAL OFRECE AL MERCADO DE RR HH VACANTES LAS VACANTES LOS SALARIOS LOS BENEFICIOS LA IMAGEN
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RECLUTAMIENTO

REACCIONES

ANTE  REACCIONES ANTE  REACCIONES ANTE  REACCIONES ANTE CORPORATIVA

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 EXIGE

PLANEACION RIGUROSA FRENTE A:  INVESTIGACION INTERNA:  Lo que laempresa requiere, personas necesarias para la tarea.

RECLUTAMIENTO

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 INVESTIGACION

EXTERNA:  Lo que el mercado de RR HH puede ofrecer. Fuentes de reclutamientopor localizar y contactar.

RECLUTAMIENTO

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 INVESTIGACION

EXTERNA:  Lo que el mercado de RR HH puede ofrecer. Fuentes de reclutamiento por localizar ycontactar.

RECLUTAMIENTO

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 INVESTIGACION

INTERNA:  Verificar las necesidades de la empresa a corto, mediano y largo plazo. ( crecimiento y expansion)
 EsteRECLUTAMIENTO

censo debe ser periodico y se denomina planeacion de personal

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 PLANEACION

DE PERSONAL Quien la realiza?  En empresas industriales esta acargo de esta area PCP (personal de nivel operacional contratado por horas) Mano de obra directa.

RECLUTAMIENTO

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9

 PLANEACION

DE PERSONAL Quien la realiza? En empresas de servicios  Se denomina FUERZA LABORAL INDIRECTA  (PERSONAS PARA SUPERVISION, OFICIANA Y VENTAS ) a cargo de oficina de Organización y metodos.

RECLUTAMIENTO

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