Reclutamiento y seleccion

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Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlospara que soliciten empleo en la organización.Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. |

Reclutamiento interno
Enel reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
* Transferidos
* Transferidos con promoción
* AscendidosReclutamiento externo
Entre las fuentes de reclutamiento externo tenemos
Candidatos espontáneos.
Recomendaciones de los empleados de la empresa.
Anuncios de prensa
Instituciones educativas.La selección
Una vez se han reclutados una serie de candidatos, se pasa la selección del mejor. |
Es necesario la selección para poder determinar de forma adecuada entre una enorme gama dediferencias individuales, tanto físicas como de comportamiento y de allí determinar aquella que puede ocupar mejor la posición vacante.
La solicitud de empleo forma que ofrece información sobre laeducación y los antecedentes laborales. Sirve para:
* Para estudiar el historial de empleo del aspirante
* Para estudiar la forma en que los aspirantes responden a las preguntas (se pueden descubriraspectos interesantes). Entrevista
Es una conversación formal y profunda que conduce a evaluar laidoneidad del solicitante para el puesto. Propósitos de la entrevista
* Conocer personalmente alindividuo
* Nos sirven para formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia del candidato
Las pruebas en el proceso de selección
Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidadentre los aspirantes y ayudan a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar al mejor candidato.
Verificación de datos y referencias en el proceso de selección
Se debe recurrir a la...
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