Reclutamiento y selección de personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Durante el proceso de selección del candidato ¿donde se verifican las referencias?
Empleadores anteriores, asociados de los negocios, burós de crédito, Agencias del gobierno referencias personales e instituciones académicas.
2. Durante el proceso de selección del candidato ¿Qué se verifica en las referencias?
Empleo anterior, educación, referenciaspersonales, antecedentes penales, récord de manejo, litigios civiles, historia de remuneración de los empleados, historial crediticio y número de registro de seguridad social
3. ¿Cuales son las contrataciones negligentes?
Responsabilidad en la que incurre una compañía cuando no realiza una investigación razonable de los antecedentes de un candidato, y después asigna a un individuopotencialmente peligroso a un puesto en el cual éste puede causar daño
4. Define el concepto de contratación del personal
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
5. Define el concepto de empleador
Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de laLey Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
6. Define el concepto de trabajador
El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física)
7. ¿Cuáles son los 3principales tipos de contratos en México. Define cada concepto
a) por tiempo determinado cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato,
b) por tiempo indeterminado cuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio origen al mismo
c) por obra determinada: cuando se trate de realizar un producto o servicio específico
8. ¿Cuál es el contrato individual de trabajo?Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
9. ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
10. Define el concepto de inducción personal
Esfuerzo inicial de capacitación y desarrollo dirigido a los nuevos empleados para informarles acerca de la compañía, el puesto de trabajo y el grupo de trabajo.
11. ¿Cuáles son los propósitos de la inducción del personal?
 Lasituación del empleo
 Políticas y reglas de la compañía
 Remuneración
 Cultura Corporativa
 Trabajo en equipo
 Desarrollo del empleado
 Socialización
12. Define el concepto de análisis y descripción de puestos
El análisis de puestos: Proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de unaorganización
La descripción del puesto: Documento que brinda información acerca de las tareas, los deberes y las responsabilidades esenciales del puesto.
13. Define el concepto de puesto
Conjunto de tareas que deben realizarse para que una organización logre sus metas
14. Define el concepto de posición
Conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona
15. ¿Cuáles son los propósitosdel análisis de puestos
 ¿Qué Tareas físicas y mentales lleva a cabo un empleado?
 ¿Cuándo deberá terminarse el trabajo?
 ¿Cómo realiza el trabajo el empleado?
 Donde deberá llevar a cabo el trabajo?
 ¿Por qué se hace el trabajo?
 ¿Qué cualidades son necesarias para llevar a cabo el trabajo

16. ¿Cuál es la descripción de puesto
Documento que brinda información acerca de...