reclutamiento

Nombre: Jorge morales Vacante: Contador
Datos generales: 42 Masculino Juan Escutia #2
Edad Sexo Domicilio
Casado
Estado Civil






Datos escolares otros_________________
Grado en: Contador Público
Cedula: Si
Maestría en: Administración
Cedula: No
Experiencia: En contabilidad, impuestos paquetería contpaq, contpaqnominas, sua, facturación electrónica, Actualización en Impuestos, Nóminas: Conocimiento de paquetes noi, caja chica facturación.Comunicación oral: Eficaz, sencillo, directo y Es espontáneo.

Comunicación no verbal: con su postura corporal, me indica amistad, hostilidad, indiferencia, confianza en sí mismo, desconfianza,.

Comunicación Para verbal: Despertar el interés por escucharlo, su voz no se noto temblorosa.

Imagen física: Muy buena presentación, aseado, corte de cabello corto, zapatos boleados, con una buenacolonia.

Seguridad: Se mostro seguro en todo momento

Interpretación: Se muestra con la mejor deposición de pertenecer a esta empresa, su experiencia es amplia.
RECLUTAMIENTO
Su finalidad es:
· Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona
a los empleados calificados necesarios.
· Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
¿Cuál es la importancia delreclutamiento?
· Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,
más y mejores candidatos se presentarán para el proceso
selectivo.
· Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de
la empresa para atraer buenos candidatos depende de la
reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece, etc..
· Permite contar con una reserva decandidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa.
“Es hacer de personas
extrañas a la empresa,
candidatos a ocupar un
puesto en ella”.





FASES DEL RECLUTAMIENTO
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una
orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a
funcionar, para locual debe verificar:
· La planta de personal presupuestada. Si no está
presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para
que recabe la autorización de la Gerencia.
· Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
· Titulo exacto del puesto
· Carga de trabajo
1º. FASE:
Requisición de
empleado (RE)


2º. FASE:
Análisis de las
fuentes de
Reclutamiento




Significaanalizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción
o transferencia de sus empleados.
b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatosque son
reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
· Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
· Frustra las expectativas internas (del personal que espera la
promoción o transferencia).
· Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la
nueva empresa y al nuevo cargo.
VENTAJAS:

Sirve Para impedir despidos

Para crear oportunidades de
promoción

Fomenta la fidelidad

Ayuda a incrementar la
motivación

Provoca la competencia

Es económico
DESVENTAJAS:

Puede alentar el conformismo

Limita las fuentes de talento
disponibles para la
organización.





1. Sindicatos.- Abastecimiento para las empresas por motivo de la
cláusula de admisión exclusiva.
2. Escuelas.- Como Escuelas Comerciales, Universidades,
Tecnológicos,...