Reclutamiento

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  • Publicado : 9 de noviembre de 2011
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Sistema de reclutamiento y selección de personal.
Es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia está vinculadadirectamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados.
En el Capítulo I plantear una reestructuración delactual proceso, ya que este es aplicado a todos los niveles de la organización sin tomar en cuenta las características especificas de cada área y de igual forma la aplicación de los procesos ytécnicas de selección.
En tal sentido se mencionan el planteamiento del problema, los objetivos generales y específicos que motivan a la realización de esta investigación.
El Capitulo II abarca de maneraespecífica lo relacionado a la visión, misión, valores y estructura organizativa de la organización. La empresa donde su misión es prestar un servicio de calidad a sus clientes, alcanzando de formacontinúa un mejoramiento continuo.
Capítulo III como el marco metodológico de la investigación, siendo este uno de los más importante, ya que en él, se encuentra el tipo de investigación a realizar, lasvariables, así como los instrumentos utilizados para el levantamiento y análisis de la información.
En el mismo desarrollamos todo lo relacionado, al sistema de variables, racionalidad de lasvariables, así como la presentación y el análisis de la población y muestra de la empresa.
El Capítulo IV nos presenta el proceso de reclutamiento y selección actual de la empresa, así como el perfil delcargo en referencia, y a su vez refleja los resultados obtenidos de la investigación, y finalmente propone el proceso de reclutamiento y selección
Los conocimientos técnicos, intelectuales yoperacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que este cargo encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se aplica a los...
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