Reclutamiento

B) Identificación de fuentes externas de reclutamiento.
−Importancia:
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente decandidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización . El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo.Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
−Tipos de fuentes carteras de candidatos:
Internas.-
Archivo de solicitudesSindicato
Recomendados
Promociones internas
Carteras de candidatos

Externas.-
Agencias de colocación
Bolsa de trabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
Redes sociales

Medios.-Prensa
Radio
Televisión
Internet

−Agencia de empleo:
Una agencia de empleo actúa como enlace entre los empleadores y posibles empleados y solicitantes de empleo. Una agencia de empleo reúne,mantiene y gestiona miles de hojas de vida de los solicitantes de empleo y los compara con los posibles empleadores.

−Avisos en las puertas de empresa:
Carteles o avisos en la puerta de laEmpresa.
Es un sistema de bajo costo, aunque su rendimiento y rapidez de resultados dependen de una serie de factores, como localización de la Empresa, proximidad de lugares donde haya movimiento depersonas, visualización de los carteles y anuncios, facilidad de acceso. En este caso el vehículo es estático y el candidato va hasta él, tomando la iniciativa. Es utilizado para cargos de bajo nivel.−Instituciones Educativas:
Contacto con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos, etc.
Aunque no haya vacantes en el momento, algunas Empresas desarrollan este sistemade manera continua como publicidad institucional para intensificar la presentación de candidatos.
−Bolsa de Trabajo:
Es simplemente una modalidad, entre las variadas que ya existen, para buscar...